◆課程大綱 1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，而《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》卻規(guī)定用人單位的規(guī)章制度可以規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，深圳企業(yè)和非深圳企業(yè)如
◆課程大綱 一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務概述 1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理 2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置 3、人力資源服務機構、公共就業(yè)服
◆課程背景 經(jīng)過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權？企業(yè)能否運用用工自主權單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)
——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景 自2012年7月23日起施行的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，明確規(guī)定連續(xù)兩次訂立固定
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