1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評析） 3\勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者
一、勞動用工管理法律責任及風險簡析 二、勞動用工管理重點、難點、疑點與實務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風險防范與實務(wù)處理 1、企業(yè)招工時應(yīng)注意的事項及實務(wù)處理 2、企業(yè)用工中須注意的事項及實務(wù)
1、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動合同的法律風險及二倍工資的計算與規(guī)避
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對 （一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標準工資”有何不同”？ （三）新條例對計算加班工資的基數(shù)是如
一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則 4、員工違規(guī)違紀的處
一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗）。 三、企業(yè)實施就
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應(yīng)對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責任 2、用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律責任
一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析 （一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？（案例
課程大綱（每個問題均結(jié)合最新案例進行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法及不完善的法律風險 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、績效考
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