1\用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)析） 3\勞動(dòng)合同或規(guī)章制度關(guān)于“用
一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類(lèi) 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者
一、勞動(dòng)用工管理法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)析 二、勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、企業(yè)招工時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處理 2、企業(yè)用工中須注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)
1、勞動(dòng)合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及二倍工資的計(jì)算與規(guī)避
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì) （一）最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？ （三）新條例對(duì)計(jì)算加班工資的基數(shù)是如
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午） 1、問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn) 2、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則 4、員工違規(guī)違紀(jì)的處
一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫(xiě)的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝?。?三、企業(yè)實(shí)施就
一、企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份的法律責(zé)任 2、用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析 （一）用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（案例
課程大綱（每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、績(jī)效考
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