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蔣海昌

目標績效薪酬項目管理UML設計模式

蔣海昌:薪酬體系設計方案

薪酬管理

2016-01-20 21162

對象

人力資源人士

目的

培養(yǎng)人力資源部門薪酬設計能力

內容

1.改革宗旨 2.薪酬框架 3.薪酬基礎 4.工資合計 5.月度工資 6.工資調整 7.年終獎金 8.福利控制

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