《30年資深職場老將告訴你：為什么“頭銜好”比“薪水高”更重要！》二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高
我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個人都能讓老板和自己的關(guān)系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上管理的技巧有多少，但我堅信：讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”，是與上
眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個人的成本遠遠大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，何故？這里就簡單的探討一下這方面的原
《優(yōu)秀員工是如何工作的？》 一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋…… 她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險
先從巴菲特的故事開始吧......【巴菲特每年都會同大學生進行座談，在一次交流會上，有學生問他：您認為一個人最重要的品質(zhì)是什么？巴菲特沒有正面回答這個問題，而是講了一個小游戲，名為：買進你同學的10%
《時間去哪了？》 時間是現(xiàn)代社會最稀缺資源，也許成功者的秘訣就在于效益最大化地使用時間。只要你愿意，你的一天將是四十八小時，而不是二十四小時。 時間就是上帝給你的資本。命運之神是公平的，他給每個人的時
如何巧妙解決員工懶散的問題？現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應(yīng)有的效益，相反，有時候
【摘要】壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智
現(xiàn)在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個巨大的不幸。那么該如何去面對這樣
前段時間，我出任項目經(jīng)理承接了一個中型軟件項目，公司再三叮嚀我一定要尊重客戶，充分滿足客戶需求。項目開始比較順利，辛辛苦苦熬了幾個月的通宵，基本保持項目的正常進度，客戶相當滿意。但進入后期以來，
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