劉重慶,劉重慶講師,劉重慶聯(lián)系方式,劉重慶培訓師-【中華講師網】
通用管理、中層管理、人力資源
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

通用管理、中層管理、人力資源

上海 60歲以上
中層管理MTP 領導力修煉 管理心理學與激勵技巧 團隊建設 授權管理實務 時間管理 有效溝通 目標管理 新任經理管理技能提升 阿米巴經營管理模式 利潤中心制 戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略轉型 workshop工作坊
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
資深高級培訓師

培訓核心領域:人力資源 通用管理 中層管理

*上海大學副教授高級工程師
*清華大學國際工程管理研究院EMBA班特聘教授
*上海復易暨復旦大學總裁研修班特聘專家
*澳門國際大學MBA特聘教授
*上海市人事局專家和人事局考試院專家
*上海市企業(yè)家協(xié)會專家
*上海市企業(yè)聯(lián)合會咨詢中心專家

【教育背景】畢業(yè)于中央財經大學,多次赴日本、歐美各國研修現(xiàn)代企業(yè)管理

【工作經歷】 
    曾就職上海大學 副教授 高級工程師
    相繼擔任國企、外企、民企的中層干部(生產部長 HR總監(jiān)等)5年 和總經理16年

【培訓工作經歷】 
2000年 上海首批經市政府專業(yè)機構考核認證的高級咨詢師 高級培訓師,并擔任市府緊缺 
      人才辦、勞動局、人事局舉辦雙高師培訓班的教材編寫、教學、考核等工作
2000-2009年  上海市人事局/上海
課程 更多>>
[劉重慶]《阿米巴經營管理模式》
單細胞的小小變形蟲如此神奇,五萬人的京瓷公司擁有3000個阿米巴利潤中心,確保京瓷50年從不虧損。經營之神稻盛和夫繼在京瓷KDDI成功實施阿米巴之后,又在面臨破產的日航實施阿米巴,一年扭虧為盈再續(xù)神話。目前日本已有數(shù)千家企業(yè)推行阿米巴,其中100多家成功實現(xiàn)上市,中國亦有很多企業(yè)學習和推行阿米巴經營管理模式。一、阿米巴到底是什么二、阿米巴的“小集體”組織結構模式1、 阿米巴的組織結構設計2、 制造
2015-08-25
[劉重慶]神奇的積分制
一、積分制的意義 1、什么是積分制管理 2、積分制管理與航空公司的積分制 3、積分制與KPI考核的異同 4、各類企業(yè)實施積分制的成功案例 5、積分制的2大優(yōu)點與企業(yè)文化建設 二、為什么各級員工都歡迎積分制 1、HR和各級績效考核者的困惑 2、老總需要監(jiān)管還是需要激勵 3、你解脫了,員工解放了 4、人的驅動力從何而來,個人價值也能這樣體現(xiàn) 5、一聽就懂,一學就會,一下見效 三、如何搭建積分制管理體系
2014-09-30
[劉重慶]卓越績效管理模式
對比傳統(tǒng)績效管理和現(xiàn)代績效管理的區(qū)別,從人的本性出發(fā),分析績效考核無效果的原因,找出管理差距和個人差距,傳授新的績效管理的理念、方法和技能。穿插大量老師本人咨詢過的企業(yè)績效管理實例,包括如何分析解決企業(yè)問題案例和著名企業(yè)的績效管理卓越成功案例,使聽眾貼身感悟和提升績效管理的理念和實操技能。 附課程大綱: 卓 越 績 效 管 理 模 式 講師:劉重慶 【課程背景】 ■ 卓越的績效管理方法能夠改善員工
2014-04-21
[劉重慶]薪酬設計實務
薪 酬 管 理 實 務 講師:劉重慶 【課程收益】 ■ 了解:18大提出兩個翻兩番給企業(yè)和員工帶來的新機遇 ■ 剖析:薪酬、工資、總收入,有何異同 ■ 學習:薪酬設計的兩種方法 ■ 感悟:薪酬管理與崗位、績效、能力、福利的關系 ■ 提高:薪酬管理實操技能 【課程特色】work shop模式、現(xiàn)場解決問題 ■ 講給你聽:現(xiàn)代理念、風趣幽默 ■ 做給你看:老師親歷、感同身受 ■ 啟發(fā)你說:學員發(fā)表、老
2014-03-13
[劉重慶]勝任力模型構建實務
勝任力模型構建實務 講師:劉重慶 【課程收益】 ■ 搞懂:勝任能力素質和勝任力模型? ■ 認知:勝任力模型與崗位職責的區(qū)別?勝任力模型的意義和作用? ■ 學習:構建勝任力模型的“五步法則” ■ 演練:BEI訪談和評價中心活動 ■ 了解:國內外著名企業(yè)的勝任力模型 【課程大綱】 一、人力資源管理的一場革命 1、從斯諾登談起---回放麥克里蘭如何給美國國務院選拔情報官員 2、知識和測驗成績并不能預測工
2014-03-13
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師