職業(yè)人的三種思維方式（1）

三種職業(yè)人的思維方式

在很多的企業(yè)當(dāng)中都有這樣的現(xiàn)象，員工不執(zhí)行，做事不結(jié)果，理由借口卻一大堆，不講功勞，只講苦勞；員工只為過(guò)程負(fù)責(zé)，而不為結(jié)果負(fù)責(zé)；沒(méi)有契約精神，不職業(yè)，認(rèn)為上班了就是老板給發(fā)薪水的理由；還有的公司部門(mén)一多，人員一多，就開(kāi)始相互推卸責(zé)任、推委扯皮，從來(lái)都是事不關(guān)已，高高掛起，不愿意為下道工序多考慮一點(diǎn)等等讓企業(yè)家頭痛的問(wèn)題。而事實(shí)上，一個(gè)員工做不做出領(lǐng)導(dǎo)、客戶想要的結(jié)果，只與你是不是一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)，而與其它無(wú)關(guān)；而所有這些問(wèn)題，歸根到底，都是因?yàn)榇蠹覍?duì)職業(yè)人應(yīng)具備的思維方式的缺失的造成的，尤其是三種最基本也是最重要的思維方式：

1. 商人思維

每一位職業(yè)人都要明白一個(gè)道理，那就是：拿人錢(qián)財(cái)，替人消災(zāi)！這么個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但太多的職場(chǎng)人士卻缺少這種思維方式，我們總以為：我上班了企業(yè)就應(yīng)該給我發(fā)薪水，我生是你的人，死也是你的鬼，你憑什么不管我，你不管我，我就去砸你家玻璃，就像是老國(guó)企鐵飯碗的那種思維類(lèi)似。那我們問(wèn)一下自己：上班是不是老板給你發(fā)薪水的理由？答案當(dāng)然不是。你也上班了，來(lái)的還挺早，走的也很晚，人家8小時(shí)，你一干就是12小時(shí)，但是，你以一種不職業(yè)化的態(tài)度，不職業(yè)化的語(yǔ)言和行為去面對(duì)我們的重要客戶，不但沒(méi)有給公司加分，注入正能量，反而是在公司與客戶面前說(shuō)消極言論、隨心所欲做事，釋放大量負(fù)面能量，造成很多負(fù)面影響，你說(shuō)這是我給你發(fā)薪水的理由嗎？不扣你工資就不錯(cuò)了。

所以在職場(chǎng)上混的人，一定要清楚，企業(yè)是以盈利為目的商業(yè)組織，商業(yè)的本質(zhì)就是交換，企業(yè)要拿客戶認(rèn)可的價(jià)值與客戶交換，企業(yè)才可以生存。員工是企業(yè)的一員，員工也應(yīng)該明確我們也是要拿結(jié)果去與公司交換的，否則公司如何生存和發(fā)展。要有這樣一種基本的交換意識(shí)：我們每一天上班來(lái)，我們應(yīng)該拿什么跟企業(yè)交換我每個(gè)月的薪水，我每個(gè)月為老板消災(zāi)沒(méi)有？我消了多少？夠不夠我的薪水錢(qián)？事實(shí)上這種意識(shí)就是契約精神的體現(xiàn)，這種意識(shí)就是一種雇用感，在這方面，也恰恰是中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)員工所缺失的一種思維邏輯。

【Michael有話】你只要在一家商業(yè)公司當(dāng)中，至少都要拿一種商人的心態(tài)來(lái)面對(duì)每一天的工作。商業(yè)的本質(zhì)就是交換，交換的本質(zhì)是公平！公平才可以長(zhǎng)久，你干的多，拿的少，你會(huì)離職；你干的少拿的多，你早晚會(huì)被老板離職，也有我們要問(wèn)下自己，我公平了嗎？！