公司文化的小窗口：企業(yè)文化墻工具

如果說機(jī)制環(huán)境是員工看得到的，成員成長(zhǎng)環(huán)境是員工感受得到的，那么公司的硬件資源環(huán)境則不只看得到、感受得到，而且同時(shí)還是摸得著的環(huán)境。我們這里講的硬件資源不只包括公司的建筑物、工作環(huán)境布置、企業(yè)VI系統(tǒng)、文化活動(dòng)中心等這些大的硬件，還包括公司的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)刊、文化手冊(cè)、報(bào)紙、海報(bào)、文化宣傳欄、電臺(tái)、電視臺(tái)等其它文化資源，所以統(tǒng)稱為硬件資源。所有這些資源加在一起，同樣承載著公司文化，傳承著公司文化。也正因?yàn)檫@一環(huán)境是最現(xiàn)實(shí)的，員工每一天都必定會(huì)接觸到的，所以，對(duì)于員工的影響也是最直接的。

硬件資源環(huán)境，好比是一家公司的文化陣地，這個(gè)陣地建設(shè)得好，我們的硬件資源容力就強(qiáng)，功能發(fā)揮的就好。在硬件資源容力的建設(shè)方面，我們每家公司都會(huì)有一些，一方面因?yàn)檫@些環(huán)境我們公司多少都有，也多少的都正在發(fā)揮著作用；另一方面從這里入手做文化，也是相對(duì)容易和簡(jiǎn)單的。想要建設(shè)公司的文化，首先要有硬件環(huán)境的支持，要有我們的文化陣地，否則有再好想法也是無地放矢，沒有渠道表達(dá)，沒有機(jī)會(huì)塑造。如何讓員工一來到公司，就能感受到我們濃厚的文化氛圍呢；如何讓員工一上班，就感受到我們文化的魅力并被吸引；如何讓員工每一天所接觸到的硬件資源，發(fā)揮出它最佳的文化建設(shè)作用呢？就是這部分內(nèi)容來跟大家分享的內(nèi)容。

一、公司文化的小窗口：企業(yè)文化墻工具

(一) 企業(yè)文化墻是什么

企業(yè)文化墻就是在企業(yè)硬件環(huán)境布置中，具有文化展示功能的一面“墻”；當(dāng)然，你也可以把他看作是VI系統(tǒng)的一部分。通常我們常用的宣傳欄、黑板報(bào)等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。從這面墻的內(nèi)容組織上，這家公司文化可見一斑，所以，事實(shí)上，我們說這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標(biāo)語陳設(shè)，公司VI視覺布置，也是企業(yè)文化認(rèn)別的一種體現(xiàn)。

(二) 文化墻有什么用

文化墻可以用低成本、高價(jià)值、易操作的方式去體現(xiàn)與彰顯公司的文化。是文化建設(shè)不可或缺的工具。

知所以我們叫它為文化墻，是因?yàn)槲覀円獜?qiáng)調(diào)的是它在文化建設(shè)中的作用，這面墻上，除了公司傳統(tǒng)的內(nèi)容外，事實(shí)上，凡是可以體現(xiàn)公司文化價(jià)值主張的信息都可以放在這面墻上展示出來。一般有以下幾類：

公司的獎(jiǎng)懲。公司獎(jiǎng)懲是最能直接告訴我們的團(tuán)隊(duì)成員，我們要什么不要什么；什么我們認(rèn)為是對(duì)、什么是錯(cuò)的一種方式。比如公司銷售業(yè)績(jī)的排名、個(gè)人品牌積分榜、某季度明星員工、本月最佳員工、對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定、對(duì)做錯(cuò)事員工的處理決定等等。

（沃爾瑪?shù)?a target="_blank" style="color: black;" >文化墻）

工作計(jì)劃與承諾。這類信息的公示可以體現(xiàn)公司的開放文化、責(zé)任文化、承諾文化、結(jié)果文化。比如我們的周報(bào)周計(jì)劃或月報(bào)月計(jì)劃的安排，各部分把這類信息公示在宣傳欄中，這本身就是一種工作的態(tài)度的宣示，一種對(duì)公司承諾。

優(yōu)秀員工的事跡。這類員工就是公司的標(biāo)桿，把他們的事跡通過文化墻開放出來，引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡。比如“李某某感動(dòng)客戶的故事”、“來自客戶的表揚(yáng)信”、“我的成功可以復(fù)制”等主題內(nèi)容。

員工分享。公開員工對(duì)某事的收獲、體會(huì)與感悟，這種感悟?qū)ζ鋯T工有借鑒的價(jià)值和意義，對(duì)其行為有導(dǎo)向作用，通過分享幫助公司統(tǒng)一員工思想，促進(jìn)文化建設(shè)。比如“某某事件對(duì)我的啟發(fā)”、“讀××公司風(fēng)云有感”、“我的未來我做主”等等。公司的經(jīng)典文化案例、感想感受、各類總結(jié)分享等都是文化墻上最受歡迎的好內(nèi)容，千萬不要吝嗇。