客戶：公開課 地點(diǎn)：福建省 - 福州 時(shí)間：2014/6/13 0:00:00 薪酬對(duì)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性,毋庸置疑,但是--  如何設(shè)計(jì)薪酬體系,才能從根本上調(diào)動(dòng)員工積極性?  同崗但不同經(jīng)歷和素質(zhì)的員工,如何針對(duì)個(gè)人特性確定薪酬等級(jí)?  相比往年,員工進(jìn)步了,薪酬如何實(shí)現(xiàn)同步晉級(jí)?  如何設(shè)計(jì)薪酬體系,才能體現(xiàn)公平和透明?  用什么樣的方法,才能公正確定不同崗位之間的薪酬差異?  薪酬與績(jī)效掛鉤,如何掛？多少比例才會(huì)合理?  關(guān)鍵人才,在薪酬上如何體現(xiàn)其關(guān)鍵性,又不影響薪酬整體大局?  崗位、勝任素質(zhì)與薪酬三者之間如何聯(lián)系成一個(gè)體系？ …… 歡迎參加本課程，為您答疑解惑