優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)

最近重讀了汪漪寫的《職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記》，作為一個基層人力資源工作者，我試圖以HR的眼光去看此書，從書中主人公身上尋找作為一個優(yōu)秀的人力資源工作者應(yīng)該具備的特質(zhì)，從中我找到了答案，作為一個優(yōu)秀的HR，應(yīng)具有以下六個特質(zhì)：

一、做HR，要有強烈的工作責(zé)任感

主人公的女兒3歲時頻繁地發(fā)作哮喘病。冬日的一天小女孩又喘起來，好容易挨到天亮，她抱著女兒去兒童醫(yī)院打點滴?？紤]到當(dāng)天上午要主講新員工培訓(xùn)，有幾十個人等著聽課，到了該走的時候，主人公將女兒交給父母，轉(zhuǎn)身欲走。這時小女孩哭喊起來：“媽媽，媽媽，你別走，妞妞不怕打針，妞妞不哭?！?主人公此時非常心疼，但她想起自己的責(zé)任，終是沒有遲疑，扭頭出了醫(yī)院。

還有一次，有人為主人公推薦了一個鳳凰衛(wèi)視的專訪機會，而此時主人公七號要去外地招聘，為了不打亂幾十位候選人的安排，她沒有猶豫，放棄了這個機會。在提高知名度的機遇面前，她仍然沒有放棄那強烈的工作責(zé)任感。

多少人艷羨知名HR身上的光環(huán)，卻沒有想過她們背后的巨大付出。作為一個優(yōu)秀的HR, 必然要有強烈的工作責(zé)任感，看重集體的聲譽，盡職盡責(zé)，對公司、崗位和員工負(fù)責(zé)，這樣才不會在名利的誘惑前迷失自己，才能看的更深、走的更遠(yuǎn)。

二、做好HR，要比上司的要求更高一點

主人公在TCL工作時，有一次和老總討論制定新的薪酬結(jié)構(gòu)方案，結(jié)束時已是深夜。沒有人要求，她連夜將確定的內(nèi)容做成薪酬的梯形結(jié)構(gòu)表，起草配套薪酬方案，根據(jù)新的規(guī)則重新制作工資臺賬，發(fā)到老總的郵箱，這時時鐘正好指到凌晨三點。第二天七點多主人公又早早趕到辦公室，因為如果老總有異議，可以隨時調(diào)整。老總一早候機時打來電話，得知主人公已在凌晨將方案發(fā)到了自己的郵箱，不由得又驚又喜。

主人公和上級的關(guān)系和諧、融洽，這與她自身的素質(zhì)和極高的自我要求密不可分。她對自身的要求比上司對她的要求更高,在上司下達(dá)指令前就做好了工作。難怪主人公的老總認(rèn)為：“It is my luck tohave you!”

三、做好HR，要積極主動地工作

作為一個HR, 主人公從內(nèi)心深處熱愛工作團(tuán)隊，為了團(tuán)隊的利益殫精竭慮，主動積極地工作，不計較個人得失。

曾有一名核心高管約主人公談話，她從這位高管的話語中感覺到了他的去意。

此時主人公并沒有簡單地講此事向上級匯報，因為這樣會促使高管下決心離開，也會為上司增添煩惱。她決定恪盡職守，替領(lǐng)導(dǎo)分憂。

高管請病假回南方做小手術(shù)，主人公意識到他有可能借這個時間進(jìn)一步思考，于是決定去做挽留的工作。

冒著40多度的高溫，主人公拎著大花籃和水果筐去看望高管，與其誠懇相談，又電話聯(lián)系他最親近的下屬去做說服工作。然而由于各種客觀原因，高管雖然非常感動，但仍然去意已決?？v然如此，主人公沒有氣餒，開始物色接任者。她苦苦思索，仔細(xì)搜索人脈網(wǎng)絡(luò)，突然想到以前曾找她咨詢的一個人，是個非常合適的人選。想到了人選后，主人公將此人推薦給上司，火速安排和協(xié)調(diào)面試，一周后接任者就到崗了。接任者感慨：想不到一個國企有這么高的效率。

從整個事件中可以看到，作為一個優(yōu)秀的HR, 主人公不是被動地等待任務(wù)，而是主動發(fā)現(xiàn)問題，立刻行動起來試圖解決問題，縱然結(jié)果未如她所愿，她也不氣餒，從另一個角度出發(fā)，再次積極地尋求問題解決的途徑，最終為公司解了燃眉之急。

四、做HR，要具備極高的職業(yè)敏感度

主人公曾經(jīng)服務(wù)的集團(tuán)面臨招聘難的困難，無法組成豪華陣容和對手競爭。為此她想方設(shè)法拓展人脈圈，尋覓人才。

2005年，主人公打聽到J是一個極好的人才，于是利用一個朋友婚禮的契機，她見到了證婚人J。在婚禮上，她精心安排，將座位安排在J的旁邊，仿佛是不經(jīng)意的，在言談間將她所在集團(tuán)的組織變革和市場化戰(zhàn)略規(guī)劃等做了一番宣傳。其實，此時并沒有適合J的職位，但主人公認(rèn)為公司需要眾多有這樣優(yōu)秀背景和資源的人，所以將J作為重點人選來做工作，并和J談得很投機。

婚宴結(jié)束后，主人公接到了集團(tuán)的電話，需要物色一位COO, 且時間上較為緊迫。此時主人公想到了剛認(rèn)識的J。就在此時，J打來了電話，詢問是否有合適的機會。

兩周后，J在候選人中表現(xiàn)出了最誠摯的熱情，集團(tuán)高層也對他最滿意，很對J就到崗了。

完成這樣一個艱巨的招聘任務(wù)，從接到任務(wù)到J報到，主人公僅用了兩周時間。

由此可見，作為一名優(yōu)秀的HR,要保持高度的職業(yè)敏感度，從工作和生活的每一個角落網(wǎng)羅人才，不放過任何蛛絲馬跡，提前儲備，深入挖掘并采取行動，方能為公司贏得先機，爭取到最寶貴的核心人才。

五、做HR，要善于溝通

在一次人力資源會議的茶歇時間，主人公認(rèn)識了一名做銷售的小伙子。第二天，這位小伙子送來了鮮花。剛?cè)胄械男』镒記]有任何客戶資源，主人公將幾個大公司熟人的聯(lián)系方式給他，在小伙子之后的職業(yè)生涯中，主人公也給了他不少建議和提點。而今，這位小伙子已成為一家企業(yè)的副總裁。他和主人公相互幫助，也彼此得到回饋。

作為HR, 有效的溝通是必不可少的。像主人公那樣，不吝惜自己的經(jīng)驗和智慧，不以勢利眼看人，為人熱忱，善于溝通，既給別人帶去了幫助，也拓展了自己的生命寬度。

六、做HR，要有很強的執(zhí)行力

書的末尾有一段訪談，從中可以看出主人公超強的執(zhí)行力。在參與普天股份的籌建時，她面臨了很復(fù)雜的局面：公司內(nèi)部有老人，有新鮮血液；作為央企，市場壓力不夠，在拼搏觀念、市場理念、敬業(yè)程度上與市場化公司有差距等。面對這種形勢，主人公迎難而上，將招聘來的人當(dāng)成客戶；與領(lǐng)導(dǎo)和員工多層次溝通，將工作做在前面；通過人員管理、員工關(guān)系等介入業(yè)務(wù)層面；面對責(zé)難而不改色，順利地講工作推行到底。

作為優(yōu)秀的HR, 執(zhí)行力是必不可少的。面對困難，要善于應(yīng)用智慧，發(fā)揮所長，不懼困難，將工作執(zhí)行到底。

成功從來不是一蹴而就。強烈的工作責(zé)任心，對自己的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，積極主動的態(tài)度，善于溝通的特點，極高的職業(yè)敏感度，以及超強的執(zhí)行力，構(gòu)筑了一個優(yōu)秀的HR。

做工作和生活中的有心人，不斷修煉自己，完善自己的各種特質(zhì)，千錘百煉后，方能走向更高的境界。