第一部分、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力

一、中國企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)

1、中國成長型企業(yè)普遍面臨的問題調查

2、現(xiàn)實的痛苦：成長型企業(yè)面臨的四個結構性問題

3、企業(yè)中大量存在的沒有執(zhí)行力的現(xiàn)象

4、執(zhí)行力缺失是企業(yè)管理中最大的黑洞

二、企業(yè)執(zhí)行力低下的根本原因

1、傳統(tǒng)管理思想的影響

2、中國獨特的經(jīng)濟環(huán)境

3、中國獨特的文化

4、騙子專家顧問的誤導

5、中國市場經(jīng)濟起步晚企業(yè)管理教育落后

三、怎樣認識醫(yī)院管理的執(zhí)行力

1、執(zhí)行是醫(yī)院領導人首要的工作

2、什么是執(zhí)行力

3、正確認識執(zhí)行與執(zhí)行力

4、塑造企業(yè)執(zhí)行力的目的

5、企業(yè)的當務之急：構建執(zhí)行力組織

四、執(zhí)行力組織才是企業(yè)持續(xù)成功的保障

1、管理大師：員工執(zhí)行力差的三大原因

2、規(guī)范化管理與執(zhí)行

3、辦事程序與執(zhí)行

4、管理制度與執(zhí)行

5、監(jiān)督機制與執(zhí)行

6、獎懲管理與之行

7、管理工具與執(zhí)行

8、信息系統(tǒng)與執(zhí)行

第二部分、執(zhí)行力體系構建思路與方法

一、愿景明確化、目標具體化

   －明確執(zhí)行的方向

二、組織靈活化、問題簡單化

－打造執(zhí)行的組織

三、配置合理化、崗位責任化

－界定執(zhí)行的責任

四、工作流程化、行為制度化

－優(yōu)化執(zhí)行的方法

五、考核績效化、改進循環(huán)化

－檢查執(zhí)行的結果

六、分配公平化、獎懲公開化

－回報執(zhí)行的成果

七、培訓持續(xù)化，能力模型化

－提高執(zhí)行的能力

第三部分、提升全員執(zhí)行力

一、領導執(zhí)行力：帶隊是第一任務

1、領導必做的七件事

2、構建執(zhí)行力文化

3、知人善用確保執(zhí)行

4、提升領導執(zhí)行力的七個原則

5、執(zhí)行的“三講四化”方法論

二、員工執(zhí)行力：高效圓滿完成工作

1、職業(yè)化員工的素質模型

2、培養(yǎng)技能成為技術專家

3、時間管理與工作執(zhí)行力

4、溝通技巧與工作執(zhí)行力

5、專注細節(jié)精益工作流程

第四部分、打造高效執(zhí)行力團隊重在付諸行動

1、沒有行動就沒有成功

2、高效執(zhí)行力團隊的行為準則

3、執(zhí)行力提升是一個不間斷的過程

4、執(zhí)行力轉變促成模型

5、了解人們對加強執(zhí)行力的反應

6、促成企業(yè)目標實施完成

7、企業(yè)和員工轉變最佳優(yōu)化