根據(jù)目前大部分中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)階段中國(guó)大部分企業(yè)不可能實(shí)現(xiàn)真正意義上的績(jī)效管理，所謂真正意義上的績(jī)效管理是很多學(xué)者研究的，諸如GE、摩托羅拉等巨頭仍在不斷實(shí)施完善的，提高團(tuán)隊(duì)及員工績(jī)效和開發(fā)團(tuán)隊(duì)、員工潛能，不斷提升的管理方法。當(dāng)然，筆者認(rèn)為這個(gè)真正意義上的績(jī)效管理也是一個(gè)“理想”，理想是美好的，道路卻是曲折的。

言歸正傳，說目前我們身邊的績(jī)效管理。

有人說中國(guó)企業(yè)沒有績(jī)效管理，我認(rèn)為這是不對(duì)的，中國(guó)很多企業(yè)在做的績(jī)效管理是具有中國(guó)特色的，無非不符合學(xué)者們的概念而已，為了行文方便姑且稱之為中國(guó)式績(jī)效管理吧。

為什么中國(guó)不能實(shí)現(xiàn)真正意義上的績(jī)效管理？

因?yàn)槲覀兇蟛糠值钠髽I(yè)現(xiàn)在都處在一個(gè)以簡(jiǎn)單營(yíng)利為目的的階段，大家每天睜開眼睛面臨的就是相互之間的競(jìng)爭(zhēng)、廝殺，首先面臨的問題是“活下去”而不是“活得更好”。企業(yè)的身邊有資金實(shí)力的外企、有社會(huì)關(guān)系的私企、受保護(hù)的官商、抱著同歸于盡思想的價(jià)格戰(zhàn)對(duì)手等等環(huán)伺，而績(jī)效管理是需要一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的團(tuán)隊(duì)去運(yùn)作的，在能不能活下去都兩說的情況下怎么可能去考慮打造這么一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

正是基于這種惡劣的生存環(huán)境，公司的高管人員更多的是在應(yīng)付關(guān)系到企業(yè)生死存亡的市場(chǎng)銷售、關(guān)系到政府處罰的環(huán)保安全問題，甚至是關(guān)系到員工穩(wěn)定性的就餐住宿等應(yīng)急的事情，根本無暇顧及績(jī)效管理的問題。

但是員工的素質(zhì)良莠不齊，工作總是要區(qū)分個(gè)好壞的，沒有辦法就做了績(jī)效考核?？己肆吮砻嫔系墓ぷ骱脡?，名義上的獎(jiǎng)金就好分配了，但是這個(gè)考核本就不公平，肯定會(huì)冤枉一部分人，怎么辦呢？那么就再做做思想工作，發(fā)發(fā)紅包，被委屈的，“兄弟啊，我知道你委屈，獎(jiǎng)金少拿了，但是你付出的我都看到了，這些錢是對(duì)你付出的獎(jiǎng)勵(lì)，明年好好干”；工作真正沒有做好的，就更要做思想工作了“今年沒有拿到高獎(jiǎng)金是因?yàn)槟愎ぷ髂男┠男┑胤讲坏轿?，明年要好好的改善提高，明年做好了有胡蘿卜吃，做不好就要直接挨大棒了”，還有諸如做好了也拿了高獎(jiǎng)金的、做不好拿了高獎(jiǎng)金的等等情況都要溝通一下思想。