90后身上有著很明顯的群體特征：90后大學生的眼界、知識面更開闊，相較70后、80后，他們中的很多人在大學畢業(yè)前出過國；他們是在完全互聯網的環(huán)境下生長的一代，各方面能力較強，尤其學習能力佳，新的知識技能一學就會，對事物的看法帶有互聯網特質；這一代在求職過程中目的性更強，更清楚自己要什么，不會遷就環(huán)境，而是順從個人的意愿。

       HR眼中的90后：職場機會比80后更好

       這些特質沒有褒或者貶，但反映在現實中，HR認為90后比70后、80后更難管理的癥結恰恰在于此，90后有自己的想法，他們很難與企業(yè)保持同步，也較難完全按照管理者的要求去做一些事。管理他們，講求的是“引導”，因此，對于HR來說，需要注意這三點：首先，要給予90后足夠的自由度，他們不喜歡被告知該怎么做，而是希望自己管理自己，自己去設定過程、目標；其次，要與90后有足夠的溝通度，要密切關心他們在想什么，體現對他們的在意，并且，該把事情的價值、意義明白無誤地傳達給他們，比如說，這件事是可以改變公司前景的，90后做事情的動因在自身，一旦認清了事情的價值，他們會努力投入；第三，需要及時鼓勵、認可90后，90后這一代人十分敏感，自尊心強，因此雇主需要及時地了解他們的心理感受。

       怎樣看待有些90后頻繁地更換工作？在HR看來，這種現象在90后中確實存在，而且并不少見。一旦對工作失去興趣、他們很快就會辭去工作，“薪酬比較低”、“單位太遠了”、“經常要加班”等都能成為辭職的理由，他們對于個人空間、自由度、自身感受等非常在意。不過，現在HR們對于頻繁跳槽的心態(tài)顯然更加寬容，接受度更高，如果在28歲以下，兩三年時間里換過2-3份工作，HR會認為這是一個較正常的情況，從另一個側面來看的話，也說明該員工的適應能力較強。

       在HR看來，90后的職場機會比80后更好。80后邁入職場時，話語權都掌握在70后手中，而現在，整個社會的風向傾向于年輕人的意志，最簡單的例子，現在從事社交媒體營銷的大多是90后，企業(yè)需要他們，因為只有年輕人真正了解年輕人在想什么。

       不管老板們愿不愿意，接下來，他們招聘來的可能都是90后員工，因此，對于雇主來說，只有去了解、去適應，從而最大限度地讓90后去展現他們的長處，發(fā)揮他們的能動性，如果和90后對上路子了，不需要用力推動，他們也會全身心投入。