提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略課程有哪些？ 提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略培訓(xùn)講師有哪些？ 提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略培訓(xùn)專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略專家王改云老師課程《提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略》！ 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略的技能提升方法 行動(dòng)建議：提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)大綱： 一、破冰：學(xué)員企業(yè)員工忠誠(chéng)與敬業(yè)精神狀況調(diào)查、共析存在的問(wèn)題 二、不得不說(shuō)的“角色問(wèn)題” 三、為什么員工的工作效果常常不如人意 決定員工工作效果的兩大因素 我們的員工工作成效不佳的一個(gè)根源 提升員工工作績(jī)效與工作主動(dòng)性黃金法則 四、如何理解員工忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是什么？ 忠誠(chéng)員工的表現(xiàn) 員工忠誠(chéng)度不高的表現(xiàn) 五、影響員工忠誠(chéng)的因素有哪些 員工忠誠(chéng)的影響因素 誰(shuí)應(yīng)對(duì)提升員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)精神負(fù)責(zé)？ 管理者行為如何影響員工忠誠(chéng) 企業(yè)管理制度對(duì)員工忠誠(chéng)的影響 員工忠程度不高是道德缺失？ 六、員工工作缺乏主動(dòng)性的根源 1、員工期待著什么 2、員工跳槽的原因 3、員工工作中為何缺乏進(jìn)取心 七、提升企業(yè)員工忠誠(chéng)與敬業(yè)精神的對(duì)策 1、有效的員工滿意度調(diào)查 2、金錢不是萬(wàn)能 3、變控制人才流失為吸引人才 4、留住人才的基本模式 5、從管理改進(jìn)入手提升企業(yè)員工的忠誠(chéng) 6、巧用非成本激勵(lì)手段提升員工的忠誠(chéng) 7、以溝通化解矛盾 8、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展