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劉艷坤:管理者的責任與使命
2016-01-20 13894
對象
世融信公司中層管理人員
目的
構建和諧勞動關系
內(nèi)容
梳理員工勞動關系管理系統(tǒng) 員工關系管理系統(tǒng)的規(guī)范以勞動法律法規(guī)為依據(jù),明確勞動者與用人單位雙方法律關系,規(guī)范訂立(續(xù)訂)、試用期。履行、變更、終止(解除)勞動合同等各環(huán)節(jié),重點解決因用人用工關系不清晰而引發(fā)的問題。 解決違紀違規(guī)員工處理的程序 違紀員工管理系統(tǒng)是單位內(nèi)部激勵與告誡員工的雙向管理系統(tǒng),該系統(tǒng)重點在于打破用人單位存在的才干、平庸、違紀混淆現(xiàn)象,健全用人機制。對違紀員工進行處理時按照規(guī)定的程序辦理,規(guī)避違法解除勞動合同情形。充分體現(xiàn)用人單位的自主管理權。 制定員工勞動關系管理服務體系 建立員工花名冊,構建員工信息庫。區(qū)分員工不同身份,對其用工關系性質(zhì)、檔案管理、社會保險等進行分類、糾正。 服務目的:符合《勞動合同法》中要求建立員工花名冊的規(guī)定;員工相關信息明晰、正確建立用工關系,穩(wěn)定員工隊伍。 制定合法的綜合行政管理制度 構建合同管理制度;印章使用管理制度;文件與檔案管理制度;辦公用品使用管理制度;保密工作制度;會議管理制度;車輛及駕駛員管理;衛(wèi)生管理辦法;員工工作紀律;員工行為規(guī)范。 設立勞動爭議預警線 針對勞動爭議所反映出的問題,如勞動合同、規(guī)章制度、崗位職責等加以分析,提出修改建議。幫助企業(yè)建立勞動爭議預警線,避免造成不必要的損失。
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