設計激勵性、戰(zhàn)略性薪酬體系 1.員工激勵理論如何運用到薪酬體系中去； 2.什么樣的薪酬體系才能使企業(yè)與個人共同發(fā)展； 3.企業(yè)采用怎樣的薪酬策略才能更大限度的留住人才； 4.分析診斷診斷貴企業(yè)適合哪種
梳理員工勞動關系管理系統 員工關系管理系統的規(guī)范以勞動法律法規(guī)為依據，明確勞動者與用人單位雙方法律關系，規(guī)范訂立（續(xù)訂）、試用期。履行、變更、終止（解除）勞動合同等各環(huán)節(jié)，重點解決因用人用工關系不清晰
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