實(shí)戰(zhàn)演練戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃解碼）

——向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼

戰(zhàn)略解碼是績(jī)效管理的前提，績(jī)效管理是戰(zhàn)略落地的閉合！

【課程背景】：

    清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，細(xì)致、可行的戰(zhàn)略解碼，是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。很多企業(yè)的各層級(jí)員工績(jī)效計(jì)劃往往是空中閣樓，因?yàn)楹雎粤藨?zhàn)略解碼工作。因此，我們說(shuō)“戰(zhàn)略解碼是績(jī)效管理的前提，績(jī)效管理是戰(zhàn)略落地的閉合！”

企業(yè)在不同的發(fā)展階段，如何確定符合自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)？如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)通過(guò)層層分解落實(shí)到各個(gè)崗位績(jī)效計(jì)劃和承諾中？

本課程通過(guò)案例剖析、學(xué)員研討等多種形式，帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略，掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境下找到一條符合自身特色的可持續(xù)發(fā)展之路。

【課程收獲】：

o  理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復(fù)雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；

o  掌握從公司級(jí)戰(zhàn)略到一級(jí)部門、二級(jí)部門乃至關(guān)鍵崗位的自上而下分解和自下而上的溝通理解方法論；

o  掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板；

o  理解企業(yè)實(shí)踐案例，導(dǎo)入到本企業(yè)中實(shí)踐。

【參課對(duì)象】：

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、人力資源副總、研發(fā)副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷經(jīng)理、各級(jí)部門主管等。

【培訓(xùn)課時(shí)】：12課時(shí)/2天。

【課程大綱】：

1、  戰(zhàn)略解碼概述

o  案例導(dǎo)入：新產(chǎn)品銷售占比考核研發(fā)工程師合適嗎？

o  為什么大部分公司的績(jī)效計(jì)劃不能很好落地？

o  什么是戰(zhàn)略解碼？

o  為什么要做戰(zhàn)略解碼和PBC

o  公司戰(zhàn)略解碼與設(shè)計(jì)原則

o  如何做戰(zhàn)略解碼—解碼框架

o  戰(zhàn)略解碼做什么

2、 公司戰(zhàn)略解碼

o  使命、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略

o  公司戰(zhàn)略澄清圖

o  公司平衡計(jì)分卡

o  公司年度重點(diǎn)工作

o  案例講解：某企業(yè)公司級(jí)戰(zhàn)略解碼

3、  一級(jí)部門戰(zhàn)略解碼及PBC制定

o  部門戰(zhàn)略解碼流程

o  一級(jí)部門戰(zhàn)略解碼邏輯框架

o  戰(zhàn)略解碼學(xué)習(xí)

l  第一步：明確理解公司戰(zhàn)略的要點(diǎn)和原則

l  第二步：明確部門使命、愿景、定位

l  第三步：公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略目標(biāo)的理解

l  第四步：識(shí)別部門相關(guān)戰(zhàn)略主題

l  第五步：相關(guān)戰(zhàn)略主題的行動(dòng)分析

l  第六步：匯總部門行動(dòng)并進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序

o  撰寫述職報(bào)告

l  第一步：理解公司戰(zhàn)略（戰(zhàn)略澄清圖、KPI、年度重點(diǎn)工作）

l  第二步：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)以及外部環(huán)境和機(jī)會(huì)點(diǎn)分析

l  第三步：制定部門三年路標(biāo)（業(yè)務(wù)目標(biāo)、能力提升路標(biāo)）

l  第四步：輸出部門年度KPI指標(biāo)

l  第五步：輸出本年度部門重點(diǎn)工作

l  第六步：制定本年度部門關(guān)鍵措施及行動(dòng)計(jì)劃

l  第七步：部門年度PBC承諾

l  第八步：困難與求助

o  目標(biāo)制定的技巧

o  績(jī)效指標(biāo)/KPI分解和制定的技巧

o  撰寫一級(jí)部門PBC

l  Win的撰寫技巧

l  Execute的撰寫技巧

l  Team撰寫的六個(gè)維度

o  制定部門WBS計(jì)劃以及指標(biāo)責(zé)任分解矩陣

o  輸出部門指標(biāo)定義及報(bào)表

o  案例講解：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、述職報(bào)告及部門PBC）

4、  二級(jí)部門戰(zhàn)略解碼

o  戰(zhàn)略解碼學(xué)習(xí)

l  學(xué)習(xí)上級(jí)對(duì)公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的理解的要點(diǎn)

l  學(xué)習(xí)上級(jí)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的理解的要點(diǎn)

l  對(duì)上級(jí)財(cái)務(wù)和客戶層面戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)的要點(diǎn)

l  對(duì)上級(jí)內(nèi)部層面戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)的要點(diǎn)

l  對(duì)上級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)層面戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)的要點(diǎn)

l  對(duì)上級(jí)重點(diǎn)工作和公司重點(diǎn)工作的學(xué)習(xí)

o  輸出年度述職報(bào)告與季度PBC

l  二級(jí)部門述職報(bào)告邏輯框架

l  二級(jí)部門述職報(bào)告模板樣例

o  二級(jí)部門PBC模板

l  PBC win部分編寫要點(diǎn)

l  PBC execute部分編寫要點(diǎn)

l  PBC team部分編寫要點(diǎn)

o  制定部門WBS計(jì)劃以及部門工作分解矩陣

o  部門工作分解矩陣樣例

o  案例講解：硬件開(kāi)發(fā)部的戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、述職報(bào)告及部門PBC）

5、 二級(jí)部門到崗位PBC制定

o  二級(jí)部門到崗位的PBC制定要點(diǎn)

o  崗位PBC模板

l  崗位PBC中win部分編寫要點(diǎn)

l  崗位PBC execute部分編寫要點(diǎn)

l  崗位PBC team部分編寫要點(diǎn)

o  案例講解：某崗位PBC的制定