劉云,劉云講師,劉云聯(lián)系方式,劉云培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
組織績效提升與人才發(fā)展體系專家
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組織績效提升與人才發(fā)展體系專家

上海 40 ~ 50 歲
人1. 《MTP管理技能提升》 2. 《卓有成效的管理者》 3. 《問題分析與決策》 4. 《溝通的智慧-360度溝通》 5. 《跨部門溝通》 6. 《非人力資源的人力資源管理》沙盤模擬 7. 《慧眼
¥20000 元/天
參考價(jià)格
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劉老師  人力資源管理講師/顧問
國家管理咨詢師
實(shí)戰(zhàn)派資深管理咨詢顧問
上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院客座講師
同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特邀講師

歷任:
華彩咨詢集團(tuán) 高級(jí)咨詢經(jīng)理
達(dá)升物流股份有限公司 人力資源負(fù)責(zé)人
通用(GM)汽車 項(xiàng)目總監(jiān)
知名上市集團(tuán)  人力資源總經(jīng)理

近20年人力資管理工作經(jīng)驗(yàn),12年大中型企業(yè)高管,歷任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理,豐富的管理咨詢、企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷。既擁有知名企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又具備一流咨詢公司管理咨詢背景。
授課風(fēng)格:
劉老師培訓(xùn)風(fēng)格以實(shí)用見長,以實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)為導(dǎo)引,特別注重培養(yǎng)學(xué)員解決實(shí)際工作中問題的能力,既注重理論知識(shí)的傳授講解,又不忘現(xiàn)實(shí)案例的剖析論證,更引領(lǐng)學(xué)員分析與總結(jié)工具背后的思維習(xí)慣;講解風(fēng)趣幽默,通俗易懂,善于幫助學(xué)員解決實(shí)際問題,接受學(xué)員現(xiàn)場提問時(shí),均能為學(xué)員提供啟發(fā)性的答案,提供積極有
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[劉云]培訓(xùn)師培訓(xùn)
1、認(rèn)識(shí)培訓(xùn)與培訓(xùn)師  培訓(xùn)的作用  培訓(xùn)師的職責(zé)與角色  優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)具備的基本素質(zhì)  培訓(xùn)與學(xué)校教育的區(qū)別  成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)  如何輔導(dǎo)成人學(xué)習(xí)  培訓(xùn)理念與常見的培訓(xùn)問題  培訓(xùn)流程  需求分析  培訓(xùn)規(guī)劃  培訓(xùn)實(shí)
2014-06-23
[劉云]構(gòu)建績效導(dǎo)向的培訓(xùn)體系
一、培訓(xùn)在企業(yè)管理中的定位  什么是培訓(xùn):培訓(xùn)與發(fā)展概念澄清  為什么培訓(xùn)效果不彰  企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工作的現(xiàn)狀、誤區(qū)  企業(yè)培訓(xùn)的目的與價(jià)值 二、企業(yè)培訓(xùn)的常見模式  人才培養(yǎng)的途徑  成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)  企業(yè)培訓(xùn)工作的流程 三、績效導(dǎo)向的培訓(xùn)體系  為什么要建立培訓(xùn)體系
2014-06-23
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