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企業(yè)管理最終是人力資源管理，人力資源管理最終是績效管理，而人力資源管理者稱績效考核為“心中永遠的痛”——費時費力又不易被認可。部門經(jīng)理稱績效考核為“每季度或每月的填表”——費時費力的形式主義；員工稱績
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