你是否還記得，在幾十年前，顧客與商家的關系是怎樣的？那時無論是雜貨店、裁縫店還是藥店，商家與消費者是鄰居，甚至是朋友。工業(yè)生產(chǎn)與IT技術的出現(xiàn)徹底顛覆了這種社區(qū)式的商業(yè)生態(tài)圈。手工藝人和傳統(tǒng)技術
1、有格局：人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就 能成功的，還有誰聽
只有10%的公司能讓戰(zhàn)略落地。那么，是什么阻礙了90%的公司戰(zhàn)略不能落地呢? 戰(zhàn)略的落地到底有多重要?在全球管理咨詢公司合益集團大中華區(qū)副總裁蔣安奕看來，“有沒有戰(zhàn)略已經(jīng)不再是衡量一家公司好
成功心法一（理論+實踐）1、成功是一種選擇：強將手下無弱兵，有弱兵的不是強將。2、使顧客快樂、滿意為經(jīng)營之最佳策略：追求卓越，就是持續(xù)不斷的改正缺點，發(fā)揮優(yōu)點。3、 你的命運掌握在你自己的手里。4、
咄咄逼人不是一個有效的銷售技能。從我的感覺來看，如果遇到一個人有強迫我買它的東西的感覺，即便我確實需要他的產(chǎn)品，我也會選擇放棄。1、這是他們的，不是你的。你明天和潛在客戶有會議嗎？那么開始吧。丟棄“這
企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價值觀。 企業(yè)文化的概念很抽象，讓人有些
（小編語：一個團隊中只要有一個懶骨頭或是討厭鬼，團隊的績效表現(xiàn)就會下降30%到40%。趕快剔除你團隊中的“壞蘋果”吧。） 越來越多的研究顯示，在一個團隊中，無論其他員工多么優(yōu)秀，只要其中有那么幾個
用心學，認真悟！持久做，出結(jié)果！同分享，共進步！一、什么是落地？落地就是從知道到做到再到做好的過程，落地就是從接收到消化再到生發(fā)的過程，落地就是從從老板到團隊再到個人的過程，落地就是從改變舊習慣養(yǎng)成新
你有沒有這樣的員工，他們很聽話，工作也少出紕漏，可就是不主動，你不說，他們不會主動干活，就像一直戳一下才跳一下的青蛙。 怎樣提高他們的主動性呢？ 聰明的經(jīng)理人不妨試試“參與管理” “
1、不怕吃虧是性格；愿意吃虧是態(tài)度；怎么吃虧是學問；懂得吃虧是境界。 2、人無遠慮,必有近憂。人好的時候要找一條備胎，人不好的時候要找一條退路；人得意的時候要找一條退路，人失意的時候要找一條出路
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