趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專(zhuān)家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:有關(guān)激勵(lì)理論及人性假設(shè)
2016-01-20 19146
第二節(jié) 有關(guān)激勵(lì)理論及人性假設(shè)
內(nèi)容型激勵(lì)理論
      專(zhuān)家提示
     雙因素理論的價(jià)值在于區(qū)分哪些因素具有激勵(lì)效應(yīng),使管理者更好地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì);另一方面也提醒管理者,盡量不要把激勵(lì)因素變成保健因素,那樣不但沒(méi)有激勵(lì) 效果,反而會(huì)帶來(lái)不滿(mǎn)的危險(xiǎn)。很多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利時(shí),經(jīng)常把具有激勵(lì)效應(yīng)的獎(jiǎng)金固定下來(lái),一旦獎(jiǎng)金變成保健因素,那就不能再降了,否則就會(huì)引起不滿(mǎn)。
過(guò)程型激勵(lì)理論
      專(zhuān)家提示
     期望理論提醒管理者,在進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí),激勵(lì)內(nèi)容、激勵(lì)方式應(yīng)符合員工真正需求,同時(shí)在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境因素,使員工對(duì)目標(biāo)的完成抱有信心。
     事實(shí)上,采取正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化以及消退強(qiáng)化措施,要根據(jù)行為性質(zhì)、行為對(duì)組織目標(biāo)的影響以及行為者個(gè)體區(qū)別對(duì)待。強(qiáng)化措施應(yīng)用的好會(huì)起到好效果,應(yīng)用不好則會(huì)帶來(lái)非常負(fù)面的影響,尤其應(yīng)用負(fù)強(qiáng)化措施時(shí)要慎重,一方面不能傷害行為者的自尊心,另一方面一定要對(duì)事不對(duì)人。
     在這個(gè)主觀(guān)比較過(guò)程中,由于信息不對(duì)稱(chēng),往往高估別人的報(bào)酬;由于人的本性,又會(huì)高估自己的投入,因此,這個(gè)等式很難令所有人都達(dá)到平衡狀態(tài)。這個(gè)理論提醒管理者以下幾點(diǎn):
一、信息公開(kāi)的重要性,要盡量做到過(guò)程公平,這樣會(huì)減少感覺(jué)誤差,會(huì)對(duì)管理帶來(lái)促進(jìn)作用,增加公平感;
二、員工認(rèn)為不公平在一定程度上是正?,F(xiàn)象,如果所有人都有公平感,那是不正常的。
三、在企業(yè)管理實(shí)踐中,應(yīng)該不僅關(guān)注結(jié)果公平,更應(yīng)關(guān)注過(guò)程公平,因?yàn)橹挥羞^(guò)程公平,人們才會(huì)對(duì)結(jié)果信服。
四、公平是歷史階段產(chǎn)物,不同時(shí)期人們對(duì)公平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,追求公平要考慮企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展階段要求。
水木知行綜合激勵(lì)模型
      專(zhuān)家提示
     在對(duì)員工制定激勵(lì)措施時(shí),一定要考慮激勵(lì)措施對(duì)員工是否有吸引力,如果沒(méi)有吸引力,那就不會(huì)達(dá)到激勵(lì)的效果。其次,正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)要平衡使用,某些情況下,負(fù)激勵(lì)也會(huì)有非常好的效果。
     在對(duì)員工進(jìn)行工作目標(biāo)設(shè)定時(shí),一定要切合實(shí)際,使目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性,同時(shí)要有實(shí)現(xiàn)的可能。另外,要讓員工認(rèn)識(shí)到,只要努力是一定可以達(dá)成目標(biāo)的,組織也會(huì)盡全力支持員工達(dá)成目標(biāo)。
     “能力匹配”本質(zhì)上是根據(jù)員工能力進(jìn)行人力資源配置,使得人盡其才,同時(shí)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)以滿(mǎn)足工作需要。
     “目標(biāo)明確”本質(zhì)上是給員工指明方面,減少員工的工作盲目性。一方面,管理者應(yīng)使組織目標(biāo)的重要性為員工所認(rèn)識(shí)并自覺(jué)認(rèn)同,將員工的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái);另一方面,管理者也應(yīng)積極地為員工完成組織目標(biāo)創(chuàng)造條件,為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和資源支持。
     績(jī)效考核系統(tǒng)一定要能識(shí)別組織期望的行為并能給予公平、公正、有效的評(píng)價(jià),否則會(huì)降低員工的期望值,進(jìn)而影響員工的積極性。
     更詳細(xì)解析請(qǐng)閱讀水木知行人力資源管理咨詢(xún)公司最新著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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