專家提示
所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對(duì)固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動(dòng)工資是根據(jù)業(yè)績(jī)等有關(guān)因素上下變動(dòng)的工資，如績(jī)效工資、計(jì)件工資、加班工資等。
獎(jiǎng)金是最具激勵(lì)作用的薪酬項(xiàng)目，在提高員工積極性方面具有重要的作用，獎(jiǎng)金的計(jì)算發(fā)放如果存在問(wèn)題，獎(jiǎng)金也可能達(dá)不到激勵(lì)員工的效果，甚至帶來(lái)一些問(wèn)題；獎(jiǎng)金應(yīng)盡量公開透明，發(fā)放及時(shí)，避免絕對(duì)平均主義。
津貼補(bǔ)貼在我國(guó)傳統(tǒng)薪酬體系中對(duì)實(shí)現(xiàn)薪酬公平起到了很大作用，但在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在過(guò)多補(bǔ)貼項(xiàng)目對(duì)實(shí)現(xiàn)薪酬的公平作用、激勵(lì)作用是不利的。 專家提示 
薪酬的作用和支付依據(jù) 專家提示 通過(guò)適當(dāng)激勵(lì)使個(gè)人滿意，產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，從而提高個(gè)人和組織的效率，這是績(jī)效管理的目標(biāo)之一，而薪酬激勵(lì)在這個(gè)方面起著決定性作用。
人力資源跨區(qū)域流動(dòng)會(huì)受到地域限制、生活習(xí)慣、生存成本的制約，跨行業(yè)流動(dòng)會(huì)受到行業(yè)政策、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的制約，跨職業(yè)人才流動(dòng)會(huì)受到知識(shí)技能、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的制約。 依據(jù)業(yè)績(jī)付酬是現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)，只有將薪酬福利待遇與個(gè)人、部門、組織績(jī)效緊密聯(lián)系，激發(fā)員工積極性，才能實(shí)現(xiàn)普通員工、管理層以及股東的多贏局面。
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