趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:薪酬設計的三個核心問題
2016-01-20 18791
內部一致性和薪酬結構
      專家提示
     內部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距，是管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。內部一致性決定著員工的內部公平感，崗位評價是解決內部一致性問題的一種方法。
外部競爭性和薪酬水平
      專家提示
     外部競爭性決定著薪酬目標的兩個方面 —公平和效率，因此外部競爭性是薪酬策略最核心的內容。一方面，企業(yè)確定薪酬水平時，應使員工感覺到外部公平，否則就不能保留和吸引優(yōu)秀員工；另一方面，應使薪酬水平的增加能給企業(yè)帶來更大的價值，實現(xiàn)薪酬的效率目標。
員工貢獻度和薪酬構成
      專家提示
     實行不同的基本工資制度有不同的薪酬構成元素，無論實行何種工資制度，工資收入都可分為固定部分薪酬和浮動部分薪酬。固定部分薪酬占主體，還是浮動部分薪酬占主體，是薪酬設計中很關鍵的問題。
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