北京市人大代表建議產(chǎn)假延長至
3年，你怎么看？】晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年 “我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦?？赡苤行〕鞘羞€好，家和單位離得不遠(yuǎn)，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難?！?/span>王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業(yè)帶來了壓力，“一個部門10多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了?！?/span> 同時，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題。
王幼君認(rèn)為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。 現(xiàn)狀：晚上頻起夜白天吃不消
剛剛休過了4個月產(chǎn)假的艾女士又重返工作崗位了。扔下還在襁褓中的寶貝，艾女士想起來就心酸，晚上頻繁地起夜更是讓第二天早起上班的她備受折磨?！耙煌砩系眯讶拇?，最嚴(yán)重時幾乎一小時醒一次，喂奶、換尿布，等折騰完了我也清醒了，晚上能睡上兩三個小時，已經(jīng)很慶幸了?！?/span>
“睡眠不足，白天經(jīng)常暈乎乎的，有時候工作也會出現(xiàn)差錯，沒法全心投入，兩頭顧不好。”和艾女士一樣，很多媽媽飽受著因產(chǎn)假太短帶來的折磨。
樊女士的寶貝兒子去年年初出生，一家人歡喜得不得了。但好日子轉(zhuǎn)瞬即逝，產(chǎn)假一結(jié)束，樊女士面臨要重新回到工作崗位的尷尬。
“兒子正是需要媽媽的時候，但我卻不在他身邊陪伴他?，F(xiàn)在的產(chǎn)假太短了，如果在目前的產(chǎn)假制度下，盡管我符合單獨(dú)兩孩政策，我也不會再要第二個寶寶了，實(shí)在是沒有時間沒有人照看?！彼裏o奈地說。
【網(wǎng)友辣評：】
“休3年回來，公司沒了……”
小資私享：男人和女人可以輪流休產(chǎn)假，照顧孩子人人有責(zé)[[嘻嘻]] 不然三年的產(chǎn)假對于一個女人來說太長了
安以陌：效仿西方吧，男女同休產(chǎn)假
896喵喵：三年有些長~~斷奶吧其實(shí)就是喂奶不方便~~
柚子侑：我只求讓男性也能享受產(chǎn)假。不然對男性太不公平了。
如初見時單純：實(shí)在不想被這種腦殘代表
JessicaSwhl：[[拜拜]] [[拜拜]] 一年就感動哭了、還三年，呵呵呵呵
歐美搭配教主：除非公司不開了，公司給休三個月有薪產(chǎn)假都不樂意，還3年呢，打工的人都愿意呀，你要看老板樂不樂意了[[哈哈]] [[嘻嘻]] 那臉別說綠了，都會成彩虹了[[哈哈]] [[嘻嘻]] [[偷笑]]
無你取鬧_：神經(jīng)病
KISAMA：簡直可笑……這會兒出來找工作還有人敢要嗎……周圍很多同事生完孩子回來客戶跑了效益沒了最后不得不“滾蛋”了……麻痹去批讓男的放一年產(chǎn)假去帶孩子不知道可行不可行……
3e路有你：產(chǎn)假休3年的話，索性就別再上班了，在家專心帶孩子吧，哪個崗位會空著等你年??？還不如增加男人工資，女人就在家相夫教子吧。
別人家產(chǎn)假怎么休
挪威
可全薪休近一年俄羅斯最長可休四年半
中國內(nèi)地
98天（晚育+30天，生育多1嬰兒+15天）
中國香港
70天
中國澳門
56天
中國臺灣
56天（另有育嬰假）
美國
不帶薪產(chǎn)假12周
在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，期間至少工作1250個小時等。
英國
1年產(chǎn)假。頭6個星期可領(lǐng)取90%的工資，以后的33個星期，每周可領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領(lǐng)取工資。
瑞典
父母共享16個月產(chǎn)假
所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)?。其中，?/span>390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補(bǔ)助180克朗）。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
挪威
父母雙方可累計申請49周全薪產(chǎn)假
挪威一向是全球最慷慨的國家之一。允許父母雙方在孩子出生3年內(nèi)可享受全薪產(chǎn)假49周，或含有80%薪水的產(chǎn)假59周。規(guī)定要求產(chǎn)假中的至少14周必須由父親一方享有，否則將自動失效，以確保父親參與到撫養(yǎng)孩子的過程，以及平衡工作場所的性別比例。
俄羅斯
生仨娃可享4年半的帶薪“產(chǎn)假”
這是由于自前蘇聯(lián)解體后，俄羅斯人口一直在下降，政府試圖通過這些鼓勵手段緩解人口危機(jī)，總統(tǒng)普京甚至還表示，一家三個娃應(yīng)成俄羅斯家庭“標(biāo)配”。
法國
媽媽生第一個孩子時，可享受20周（140天，相當(dāng)月4個半月）100%工資的產(chǎn)假；生第二個孩子時，媽媽可以領(lǐng)取40個星期的100%工資；媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補(bǔ)助和稅收減免就越多。
德國
享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產(chǎn)假。
西班牙
享受領(lǐng)取100%工資的是16周（112天，相當(dāng)月3個多月）產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。
古巴
可以享受長達(dá)至少52周（364天，相當(dāng)于10個月）的全薪產(chǎn)假。
日本
14周，60%工資。
韓國
90天，100%工資。
（來源：綜合北京晨報法制晚報新華社等各方消息）
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