some0time(74)發(fā)布:HR招聘如何向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“取經(jīng)”
自從年后以來(lái)，企業(yè)招聘旺季的熱潮一直沒(méi)有減退，HR們也是忙里忙外，想盡辦法來(lái)補(bǔ)缺離職的崗位。作為HR，為了完成招聘指標(biāo)，利用的招聘渠道無(wú)外乎就是網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦和獵頭招聘等，同時(shí)還會(huì)輔助微信、微博和QQ等社交平臺(tái)。俗話說(shuō)：“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，而這個(gè)“識(shí)時(shí)”就是跟隨時(shí)代的潮流的腳步。如今，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代影響著各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，而作為尋找人才角色的人力資源行業(yè)也需要向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“取經(jīng)”，來(lái)提升招聘的成功率。 下面可以從以下幾個(gè)方面來(lái)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“取經(jīng)”。
1、留存電子“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，作為招聘者，除了保留應(yīng)聘者投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，還可以在移動(dòng)產(chǎn)品的微信、微博和QQ平臺(tái)上，通過(guò)與應(yīng)聘者的交流溝通，記下應(yīng)聘者有關(guān)的個(gè)人信息，特別是與崗位資格匹配相關(guān)的信息，將這些信息當(dāng)作“電子簡(jiǎn)歷”，既可以留存在自己的個(gè)人日志里，也可以匯總到工作筆記，等到需要招聘相關(guān)人才時(shí)，可以取之有法。 2、自我“推薦”。
在平時(shí)的工作當(dāng)中，需要招聘員工時(shí)，不是在企業(yè)官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，就是在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或校園招聘會(huì)上張貼招聘信息，等待招聘會(huì)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。這樣的招聘速度可能就會(huì)影響到招聘進(jìn)度。如果多多向移動(dòng)客戶端下的平臺(tái)，比如空間、博客、論壇等平臺(tái)，隨時(shí)隨地地發(fā)布招聘信息，不僅可以讓自己好友知道，而且好友也會(huì)將招聘信息快速地傳遞給他們的好友，形成“傳遞”的效應(yīng)。如果在招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)布招聘信息，不僅速度偏慢，而且還要招聘成本的支出。所以，招聘者可以以自我“推薦”的的方式，在平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，來(lái)加快招聘進(jìn)度。
3、在“移動(dòng)”下篩選簡(jiǎn)歷。
在完成招聘工作的組成部分中，篩選簡(jiǎn)歷無(wú)疑是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而這個(gè)環(huán)節(jié)也是繁重的工作量，每天在公司里要篩選成百上千，甚至?xí)汕先f(wàn)的簡(jiǎn)歷份數(shù)，這勢(shì)必是大大影響到招聘效率和招聘者的工作狀態(tài)。而在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，招聘者可以在“移動(dòng)”下篩選簡(jiǎn)歷，比如在下班乘車途中、晚上在住所里等時(shí)間地點(diǎn)，隨時(shí)隨地地篩選簡(jiǎn)歷，把第二天需要去公司篩選簡(jiǎn)歷的工作提前完成，減少第二天的工作量和工作效率。
4、用數(shù)據(jù)提高招聘成功率。
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)臨之時(shí)，數(shù)據(jù)大時(shí)代也隨之到來(lái)，而數(shù)據(jù)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，變得更加真實(shí)性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。所以，在招聘員工時(shí)，招聘者可以把之前招聘的所有情況整理成數(shù)據(jù)的方式，利用數(shù)據(jù)來(lái)分析招聘過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并采取措施和方法提供招聘的成功率。
5、用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代話題來(lái)提問(wèn)。
組織面試，包括面試準(zhǔn)備、實(shí)施面試、面試總結(jié)等部分，而這里要說(shuō)的是實(shí)施面試提問(wèn)的題目。在實(shí)施面試?yán)?，一般?huì)以事先設(shè)定的面試題目來(lái)面試應(yīng)聘者，那么面試題目無(wú)外乎就是自我介紹、對(duì)公司的了解、有關(guān)專業(yè)問(wèn)題等，而這些題目也會(huì)被應(yīng)聘者事先知道，并有所準(zhǔn)備的前來(lái)面試。如果需要測(cè)試應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變能力，這些題目是沒(méi)有作用的。而要是提出有關(guān)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中的話題，比如業(yè)務(wù)應(yīng)該在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下該如何發(fā)展等問(wèn)題，雖然會(huì)存在一定的難度，但面試的效果或許會(huì)提高。
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