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趙國(guó)軍
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)
非人力管理
2016-01-20
4345
業(yè)務(wù)部門考核指標(biāo)
表11-20是某
生產(chǎn)
企業(yè)對(duì)產(chǎn)品部的考核指標(biāo)“產(chǎn)品試產(chǎn)跟蹤服務(wù)”。新產(chǎn)品的試產(chǎn)跟蹤情況不但關(guān)系到客戶關(guān)系維護(hù),更關(guān)系到新產(chǎn)品改進(jìn)提升,對(duì)公司長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力有重要影響。因此,該公司在新產(chǎn)品試產(chǎn)及跟蹤服務(wù)方面上了非常大的功夫,不但對(duì)扣分情況作了規(guī)定,還設(shè)置了獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù),鼓勵(lì)在新產(chǎn)品跟蹤中發(fā)現(xiàn)異常問(wèn)題的行業(yè),使得評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常清晰,可操作性強(qiáng)。
表11-20 某
生產(chǎn)
企業(yè)對(duì)產(chǎn)品部的考核指標(biāo)“產(chǎn)品試產(chǎn)跟蹤服務(wù)”
5
表11-21是某
生產(chǎn)
企業(yè)對(duì)采購(gòu)人員的考核指標(biāo)“物料采購(gòu)跟蹤”。對(duì)
生產(chǎn)
制造企業(yè)而言,物料采購(gòu)的質(zhì)量和進(jìn)度關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和
生產(chǎn)
任務(wù)能否如期完成,因此是非常重要的考核指標(biāo),設(shè)置“物料采購(gòu)跟蹤”指標(biāo),對(duì)物料信息、采購(gòu)流程等進(jìn)行控制,以加強(qiáng)物料采購(gòu)工作的有效性是非常必要的。
表11-21 某制造企業(yè)對(duì)采購(gòu)人員考核指標(biāo)“物料采購(gòu)跟蹤”
5
表11-22是制造企業(yè)
生產(chǎn)
與品管部的考核指標(biāo)“
生產(chǎn)
過(guò)程質(zhì)量控制”。產(chǎn)品質(zhì)量歷來(lái)是企業(yè)管理的關(guān)鍵問(wèn)題之一,直接影響到客戶滿意度和企業(yè)品牌。該公司產(chǎn)品出口歐美,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求較高,對(duì)
生產(chǎn)
與品管部增加對(duì)
生產(chǎn)
過(guò)程中的質(zhì)量的考核,以強(qiáng)化各
生產(chǎn)
部門及其員工的過(guò)程管理意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。
表11-22 某制造企業(yè)的考核指標(biāo)“
生產(chǎn)
過(guò)程質(zhì)量控制”
6
表11-23是某公司對(duì)方案咨詢部“技術(shù)資料管理”考核指標(biāo)。該部門是外部客戶需求與內(nèi)部
生產(chǎn)
管理的重要接口部門,但在實(shí)際操作中,經(jīng)常出現(xiàn)信息傳遞缺失、不及時(shí)、不準(zhǔn)確甚至資料遺失等問(wèn)題,主要原因在于該部門一直沒(méi)有重要技術(shù)資料的管理。因此,公司將該項(xiàng)工作內(nèi)容作為考核指標(biāo),增強(qiáng)技術(shù)資料管理力度,實(shí)現(xiàn)了信息的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效傳遞。
表11-23 某公司方案咨詢部考核指標(biāo)“技術(shù)資料管理”
5
摘自水木知行
人力
資源管理咨詢公司(
www.bjsmzx.com
)趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》。
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