趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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dianmo(20728)提問:KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請(qǐng)指點(diǎn)一二KPI和OKR到底有什么區(qū)別,哪位大俠請(qǐng)指點(diǎn)一二saibeifeng(42)回答:績(jī)效管理熱點(diǎn)問題探討—KPI和OKR最
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管理的最大問題是激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。試想,如果一個(gè)員工做了一元錢的事情,馬上就有一元錢的回報(bào),那他就沒有理由不做,他不做,其他人(來自內(nèi)部或外部勞動(dòng)力市場(chǎng))也會(huì)做。但現(xiàn)實(shí)是,除了計(jì)件工資類企業(yè),一般的企業(yè)中
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做人力資源的伙伴對(duì)于三支柱模型應(yīng)該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個(gè)方向去轉(zhuǎn)型。但是落實(shí)到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應(yīng)該如何踐行三支柱的理念,卻較少有人談及。結(jié)合筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),和大家談?wù)勅绾卧谄?/div>
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從前,有一個(gè)賣水果的攤子,老板因?yàn)槟隁q大了,無法久站招呼客人,于是就貼條子征店員。過了幾天,來了一個(gè)年輕男子,問老板一個(gè)月要用多少錢請(qǐng)他來幫忙,老板笑著說:“我們這小攤子生意,哪里付得出月薪,當(dāng)然是看
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人生之路很多,歸根結(jié)底只有兩條:“上坡路和下坡路”。走上坡路時(shí),費(fèi)力,沿途可能會(huì)有荊棘阻攔,你會(huì)口喘粗氣,流汗缺水,腿腳刺破,身體疲憊。然而,你的視野會(huì)越來越寬、越來越廣,每前進(jìn)一步,你都會(huì)看到更美的
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文/許倬云 | 來源:摘自《從歷史看管理》―、李廣與程不識(shí)李廣和程不識(shí)都是漢武帝時(shí)的大將,但兩個(gè)人治軍的風(fēng)格迥異。在這里舉他們兩個(gè)人做例子,是想談一談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的方式與風(fēng)格對(duì)事業(yè)的影響。李廣大家都知道,是有
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銷售心理學(xué)1.顧客要的不是便宜,是感到占了便宜。2.不與顧客爭(zhēng)論價(jià)格,要與顧客討論價(jià)值。3.沒有不對(duì)的客戶,只有不好的服務(wù)。4.賣什么不重要,重要的是怎么賣。5.沒有最好的產(chǎn)品,只有最合適的產(chǎn)品。6.
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導(dǎo)讀:對(duì)于所有企業(yè)來講,持續(xù)地對(duì)利益的追求,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一推動(dòng)力,是企業(yè)創(chuàng)立、成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在基因。但同時(shí),企業(yè)必須保持內(nèi)部“功”與外部“利”的均衡,華為的成功就源于均衡的發(fā)展模式,堅(jiān)持“均衡
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作者:蔣巍巍法家是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想學(xué)派,它主張歷史進(jìn)化論,認(rèn)為歷史是需要不斷向前發(fā)展的,堅(jiān)持后來居上的觀點(diǎn),認(rèn)為后來的總比先前的事物有更好的發(fā)展。因此它提倡在治理國(guó)家的時(shí)候,要因時(shí)變法,不要墨守成規(guī)
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作者:SAM BIDDLE相信很多人都有過毀滅地球拯救世界這類的超級(jí)夢(mèng)想,也有不少人揚(yáng)言要破壞互聯(lián)網(wǎng)。在談笑之余,我們會(huì)想,是否有人可以真正的摧毀互聯(lián)網(wǎng)呢?實(shí)際上,這件事在物理上是可以實(shí)現(xiàn)的。毫無疑問
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