故事內(nèi)容——有一個(gè)令人啼笑皆非的故事，是說到有一個(gè)樵夫，總覺得自己需辛苦工作才能有收入，心里非常不平衡。有一天，他越想越氣，便在吃中飯時(shí)對(duì)著妻子大大的埋怨了一番，弄得妻子的心情也不好，并遷怒到正在廚房
JS SDK 這個(gè)概念，其實(shí)微博和淘寶的開放平臺(tái)很早前就有，包括手機(jī) QQ 前段時(shí)間也推出了幾個(gè)增強(qiáng) API，但都未產(chǎn)生很大的影響。小巫之后終見大巫，這次微信開放的 SDK，站在了另一個(gè)高度，web
通用電氣（General Electric）董事長兼首席執(zhí)行官杰弗里·伊梅爾特（Jeffrey Immelt）上周宣布，作為通用電氣的領(lǐng)導(dǎo)人，他的下一個(gè)大動(dòng)作將是拋售該公司名下的房地產(chǎn)資產(chǎn)和金融服務(wù)業(yè)
經(jīng)典導(dǎo)讀《明茨伯格管理進(jìn)行時(shí)》貢獻(xiàn)了明茨伯格對(duì)管理的最新研究成果，是他歷經(jīng)30年后對(duì)《管理工作的本質(zhì)》一書更深入思考：領(lǐng)導(dǎo)者真的比管理者重要嗎？為什么管理讓人如此抓狂？互聯(lián)網(wǎng)會(huì)改善還是加劇這一狀況？管
一從湖南安化縣高明村到安化縣城，然后從安化縣城到長沙，再從長沙到大連，將近三千公里的路途，羅瑛坐了兩天一夜的車。本來，大連方面讓她坐飛機(jī)，可是一聽價(jià)錢，她覺得還是能省就省吧。沿著兒子韓湘上學(xué)的路，最遠(yuǎn)
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹?，F(xiàn)將求
職場(chǎng)每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結(jié)果是什么樣嗎？央企10年我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友在某央企從事機(jī)械工程師職位，每月薪資4000，工作地點(diǎn)北京，他義務(wù)反顧地選擇
領(lǐng)導(dǎo)者眼光與胸懷的7重境界，你到哪一重？ 2015-11-18 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員
兩萬五千人的阿里巴巴，管績效只要一個(gè)人！ 2015-11-18 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員
執(zhí)行力差是老板的問題，是管理的問題。看馬云如何挖掘出員工執(zhí)行力差的五大原因，并加以解決。馬云說：員工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西，一是能賺錢，二是能成長。員工離職的原因只有兩個(gè)，要么是錢不到位，要么是干得
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