管理就是平衡人、理順事；平衡人靠領導激勵，理順事靠規(guī)范和決策；領導和決策是藝術，激勵和規(guī)范是機制，是科學；因此人力資源管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管理基礎相結合，人力資源管理方式方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風格相匹配。如何對員工進行有效激勵，如何推進有效的績效管理，請仔細看完。
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