許多HR為了提升管理效率，組織效能，紛紛引入各種管理系統(tǒng)，梳理管理流程，制定各種管理機(jī)制，試圖從自身的改善來獲得整體組織績效的提升。然而，事與愿違，自從80后、90后走入職場，HR發(fā)現(xiàn)，無論公司怎
創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有招到人，那是因為你的招聘方法不夠巧和
你的職業(yè)發(fā)展可能正陷于停滯，你覺得前途暗淡、痛苦不堪，但又缺乏主動做出改變的勇氣。要走出這種困境，你必須從不同角度來思考本文建議的三種觀念：去想好的一面，活在當(dāng)下，并且要放下包袱，以積極的心態(tài)迎接
初涉職場，職場菜鳥們都會面臨很多相似的困惑。如何快速成長為職場達(dá)人？昨天，重慶聯(lián)英人才副總裁曾華也有一些建議。 從小事做起，勤于溝通 初入職場，很多人不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、
不少已工作的80后和90后認(rèn)為，自己的職業(yè)生涯才剛剛起步，完全可以再揮霍10年光陰，即使混日子，依舊能領(lǐng)到工資。這種想法大錯特錯，因為他們正在浪費自己職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期。 80后和90后們，要知
在過去七年里，作為Hotwire.com的聯(lián)合創(chuàng)始人和房地產(chǎn)資訊網(wǎng)站Zillow的首席執(zhí)行官，39歲的斯賓塞·拉斯科夫（Spencer Rascoff）完全符合大多數(shù)人對成功的定義。作為三個孩子的
近些年來隨著科技的大發(fā)展，時代的大進(jìn)步傳統(tǒng)型的行業(yè)傳統(tǒng)型的企業(yè)受到前所未有的沖擊。作為企業(yè)家作為經(jīng)營企業(yè)的核心領(lǐng)袖，在還沒來得及看明白想清楚的時候，大的變革早已經(jīng)顛覆了我們的思維。所謂的傳統(tǒng)行業(yè)鑒
從你坐車選擇的位置就能看得出來，你在職場里是個怎樣的人。 一般情況下坐公交，你會選擇何種位置呢？ A、靠窗口的位置 B、靠過道的位置 C、靠門的位置 D、中間的位置 測試結(jié)果 A、個性獨立的人 選擇“
“員工企業(yè)主”們不僅能在工作中保持身心愉快，而且還能時常為公司提供新想法、新創(chuàng)意。整個公司也因此變得欣欣向榮。新比利時釀酒公司是Fat Tire麥芽酒的制造商，也是全美第三、全球第八大啤酒制造商
我們都聽過或者親眼目睹人們在工作中做出的那些相當(dāng)出格的事情。 相信我，要想給自己的職業(yè)生涯造成無法挽回的傷害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做會議演示時半途離開。 無論你多么才華橫溢，或者你多么成
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