薪酬是員工在企業(yè)工作的第一動(dòng)力

績(jī)效考核是幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)的最優(yōu)先方式，具體開展需要先做工作分析

組織結(jié)構(gòu)的搭建決定了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率

晉升是員工工作意愿決定因素之一

適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)能讓員工不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

企業(yè)文化是空氣，除了制度以外還有其他系統(tǒng)性因素，只有系統(tǒng)掌握才能編制大網(wǎng)

crm就是銷售進(jìn)程管理的現(xiàn)代工具

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的最優(yōu)質(zhì)力量實(shí)際上是干部，干部的技能和領(lǐng)導(dǎo)力決定了企業(yè)的健康程度。