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人力資源管理 企業(yè)管理
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趙磊:員工激勵實務
2022-11-15 2257
對象
企業(yè)中高層管理干部及各人力資源管理工作者
目的
全面掌握企業(yè)激勵機制的各種要領,深入接觸經(jīng)典時尚的激勵理論 掌握激勵的方法,適時運用這些方法調(diào)動員工的極積性     改善中高層管理人員管理
內(nèi)容

【課程大綱】(1-2天)


一、關于人的潛能探討

問題一:你認為貴司員工的潛能發(fā)揮了百分之幾,解釋為什么?

思考、提問、回答

講述幾個人的潛能的小故事

講  解:

1、人的潛能發(fā)掘是無限的

2、優(yōu)秀的人潛能只發(fā)揮了20-30%

3、普遍的人潛能只發(fā)揮了10%左右

4、員工的潛能是靠內(nèi)外激勵才能發(fā)掘的


二、激勵理論

問題二:你認為怎樣激勵員工最為有效?

思考、提問、回答

講解:

1、X、Y、Z理論

2、講師本人關于激勵理論的心得

學員可質(zhì)疑討論、發(fā)表意見


三、如何激勵下屬

1.激勵別人:應該了解的基本常識;

2.建立一有活力的企業(yè)文化;

3.培育開放的溝通渠道;

4.為雇員付報酬的同時表揚他們;

5.協(xié)同工作:激勵他人通力合作;

6.戰(zhàn)勝激勵挑戰(zhàn);

7.與“十”有關的部分。


四、績效與激勵

問題三:貴司怎樣利用績效考核激勵員工?效果如何?

思考、提問、分組討論,選代表發(fā)表

講  解:

1、幫助員工達到更高工作標準

2、期望最好的結果,別讓結果令你吃驚

3、驅(qū)動力和指導


五、希望、信任和鼓勵

作實驗一:表揚的作用

講解:

1、用責任感權威性來激勵員工

2、幫助員工為自己的動機負責

3、信任你的員工,讓員工去做

4、強化希望和信任,鼓勵設想

5、幽默使生理受益,使工作變得更有樂趣


六、解決消極因素,消除工作中的障礙

問題五:你認為怎樣才能使激勵作用長久保持下去?

思考、提問、回答

講  解:

1、你可激勵人們,也可使他們消極

2、戰(zhàn)勝消極因素

3、從系統(tǒng)的角度去思考

4、適應系統(tǒng),改變系統(tǒng),關心系統(tǒng)

5、了解和改善系統(tǒng)


七、團隊合作——激勵的最高境界

問題六:貴司的團隊合作情況怎樣,對員工激勵有何益處?

思考、提問、回答

講  解:

1、用真心去領導他們

2、管理自我指導的團隊

3、團隊成員從別人那里發(fā)展?jié)撃?

4、一同走過——組織指導活動


八、員工激勵案例


九、總結、回答員工問題

【講師推薦】

趙磊老師


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