一、導(dǎo)語(yǔ) 胡楊是新疆最古老的樹(shù)種之一，它主要分布在極度干旱的新疆塔克拉瑪干大沙漠周?chē)?。胡楊?shù)被維吾爾人稱(chēng)之為“托克拉克”，意為“最美麗的樹(shù)”。由于它能任憑沙暴肆虐,任憑干旱和鹽堿的侵蝕，以及嚴(yán)寒和酷
【針對(duì)問(wèn)題：】1、溝通意識(shí)不強(qiáng)，溝通不暢，造成工作失誤及執(zhí)行力低下；2、溝通障礙造成工作中不能很好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，工作效益低下；3、溝通缺乏或溝通障礙造成的團(tuán)隊(duì)凝聚力的下降?！菊n程目標(biāo)：】1、認(rèn)
第一部分：開(kāi)營(yíng)：塑造團(tuán)隊(duì)第二部分：課程介紹導(dǎo)入：討論—如何成為一名優(yōu)秀員工視頻：自然界的競(jìng)爭(zhēng)案例：打工皇帝唐駿一、人為什么不主動(dòng)研討：人不主動(dòng)的根源？不主動(dòng)的行為：由負(fù)面消極的意識(shí)與觀念導(dǎo)致的不主動(dòng)行
中小型企業(yè)微咨詢(xún)-企業(yè)管理落地系統(tǒng)介紹落地方案一、【組織崗位系統(tǒng)】問(wèn)題：1、老板事務(wù)繁雜，企業(yè)執(zhí)行力低2、企業(yè)編制過(guò)大，人工成本高3、沒(méi)有清晰的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和責(zé)權(quán)利明確的崗位體系成果：1、設(shè)計(jì)高
歲末年初是企業(yè)發(fā)布年度目標(biāo)的時(shí)候，人力資源網(wǎng)線上調(diào)研顯示，80%的銷(xiāo)售人員認(rèn)為銷(xiāo)售目標(biāo)很難完成，主要集中在：老銷(xiāo)售人員得過(guò)且過(guò)、激情缺乏；新人缺少經(jīng)驗(yàn)和銷(xiāo)售技巧，公司沒(méi)有必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)
管理力不是學(xué)出來(lái)而是練出來(lái)的！1、當(dāng)前制造業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn):2、班組長(zhǎng)管理力提升意義：【第二部分：項(xiàng)目目標(biāo)與思路】1、項(xiàng)目目標(biāo)：通過(guò)提升班組長(zhǎng)綜合管理素能，促使團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、安全、交期、成本、團(tuán)隊(duì)士氣等各
執(zhí)行力，學(xué)不出來(lái)，是訓(xùn)練出來(lái)的！【課程針對(duì)的問(wèn)題】1、公司處在快速發(fā)展期，員工的工作狀態(tài)和執(zhí)行力跟不上企業(yè)發(fā)展需求；2、員工工作標(biāo)準(zhǔn)不高，推一下動(dòng)一下，甚至推也不動(dòng)，工作不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；3、執(zhí)行結(jié)果打折
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