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培訓體系打造 人才供應鏈 職業(yè)素質(zhì)提升
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培訓體系打造 人才供應鏈 職業(yè)素質(zhì)提升

河南,洛陽 40 ~ 50 歲
培訓體系打造,人才供應鏈管理,有效人才盤點,人才梯隊建設,職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)心態(tài)培訓,高效溝通,跨部門協(xié)作,商務禮儀,電話銷售
¥5000 元/天
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蘇超老師,NLP終身學習和傳播者、企業(yè)行銷管理顧問、個人職業(yè)規(guī)劃,心態(tài)建設訓練專家。十多年培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗。
蘇超老師是企業(yè)內(nèi)訓師訓練機制,企業(yè)學院培訓體系,人才梯隊打造及管理體系的較早的主導者與參與者,多年來一直從事人才供應鏈打造,企業(yè)培訓模型設計與落地,企業(yè)文化塑造及落地,員工職業(yè)規(guī)劃等企業(yè)內(nèi)訓和咨詢工作,致力于協(xié)助眾多的中國企業(yè)與個人邁向成功而不斷努力!擅長于培訓模型設計落地,人才盤點,團隊建設課程、員工激勵、心態(tài)調(diào)整、行銷技巧、顧客心理分析、團隊管理人員培訓與管理等。
自2007年始專注于企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃(年輕態(tài)員工管理)的系統(tǒng)化訓練,秉承著“以客戶實際需求為導向,以實現(xiàn)訓練效果為使命”的原則,開發(fā)出一套以協(xié)助企業(yè)員工形成良好的職業(yè)規(guī)劃及行為慣性的訓練體系。
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[蘇超]打造投資回報最大化的培訓體系商學院
培訓管理體系是為了促進培訓順利開展采取的一系列管理工作流程。 1.人人為我、我為人人,四部曲打造培訓講師體系 2.流通貨幣,做好沉淀,玩轉培訓課程資源體系 3.孰能生巧,掌握工具,培訓評估體系搭建PDCA 4.教會大家玩好,學好,培訓制度體系打造 5.數(shù)字化平臺管理,培訓平臺及檔案管理機制
2022-05-07
[蘇超]打造人才供應鏈
供應鏈4大支柱 1.動態(tài)短期的人才規(guī)劃 2.靈活標準的人才盤點 3.無時差的人才補給 4.ROI最大化的人才培養(yǎng) 很多企業(yè)在實踐過程中越發(fā)體會到長期的人才規(guī)劃已經(jīng)無法滿足業(yè)務迅速變化的需求。在很多企業(yè)的實踐中,業(yè)務部門成為人才規(guī)劃的主導,他們使用更為便捷的規(guī)劃工具來實現(xiàn)不花費過多時間,動態(tài)對人才需求進行短期規(guī)劃: (1) 緊密鏈接企業(yè)戰(zhàn)略和外部人才市場,動態(tài)更新用人標準:在市場環(huán)境、
2022-05-07
[蘇超]天龍八部--電話營銷
課程背景: 本課程是結合實戰(zhàn)電話銷售工作,采訪多名一線電話銷售管理人員及銷售高手總結而成,講師本人多年銷售培訓的基礎上的總結心得,并融合了講師設身處地的一線市場真實經(jīng)歷,引入了大量的實戰(zhàn)案例及推銷經(jīng)典話術,集生動性、趣味性、實效性、可操作性于一體。本課程歷是業(yè)務員提升自我的“實戰(zhàn)強化訓練”,經(jīng)數(shù)十場授課歷練,受到成百上千的學員廣泛的好評。 授課形式:專業(yè)講授、問題討論、模擬演練、現(xiàn)場互動、案例分
2016-04-25
[蘇超]情商管理與溝通技巧
情緒管理時每個管理人員面臨的重大問題,良好的情緒控制可以讓情緒成為管理工具幫助我們促成管理結果,而壞的情緒習慣只能感染下屬和同僚,讓大家對你敬而遠之。用情緒帶動溝通,讓溝通表達正確的情緒是本課程的目的,學習之后不但可以有效的和同事,下屬溝通提高工作效率;也可與家人朋友良好溝通,改善人際關系,提升個人魅力~部分課程大綱第一章 溝通概述溝通的含義溝通失敗的原因高效溝通的三原則第二章 有效溝通過程有效發(fā)
2015-04-04
[蘇超]職業(yè)心態(tài)素質(zhì)建設與職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一項重要課程。事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果?!棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。你是在校學生或者已經(jīng)工作,需要謀劃出清晰的未來;你正在求職或?qū)⒁舐?,卻沒有清晰而精準的求職目標;你對未來感到迷茫,搞不清楚應該向哪個方向發(fā)展;你不喜歡當下在做的工作,對工作提不起勁來;你每天忙碌,但成
2015-04-04
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