客戶：江蘇金發(fā)新材料有限公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2015/5/13 0:00:00 1.企業(yè)需要不斷透過(guò)改善與提升, 來(lái)增進(jìn)企業(yè)的生命力與成熟度, 這些過(guò)程需要借助 主管群對(duì)周邊人事物的管理智慧與能力, 依據(jù)工作研究顯示, 主管日常的工作中大 約有一半的時(shí)間都是在處理與解決新問(wèn)題、老問(wèn)題、人事問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題、資源應(yīng) 用等問(wèn)題, 以至于解決問(wèn)題成為主管最大的責(zé)任、功能、與負(fù)擔(dān)。 2.每次發(fā)生的問(wèn)題可能都不一樣, 被解決的方法也可能有所差異, 但不論問(wèn)題的形式如 何, 解決問(wèn)題的步驟與程序仍然有<可通用的問(wèn)題解決模式>, 因此只要學(xué)習(xí)如何掌握 關(guān)鍵步驟以及學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的幾項(xiàng)重要工具, 一般而言<問(wèn)題>都可以獲得有效解決。 3.解決問(wèn)題不是最佳方策, <如何避免問(wèn)題>更為重要, 本課程除了提供各種解決問(wèn)題的 工具之外, 也協(xié)助主管學(xué)習(xí)如何避免問(wèn)題的發(fā)生, 因此企業(yè)主管群如果都具備能力可 以解決問(wèn)題、改善問(wèn)題、與避免問(wèn)題發(fā)生, 則主管將有更多的時(shí)間照顧成果、企業(yè) 也因此具備更佳的核心競(jìng)爭(zhēng)力。