活著就是改變世界——這是蘋(píng)果創(chuàng)始人喬布斯的經(jīng)典語(yǔ)錄，他的一生都在追求極致、創(chuàng)新，因?yàn)樗疤O(píng)果”再也不是水果的代名詞，而是代表著最前沿的科技。他是科技迷的精神領(lǐng)袖，他是富有創(chuàng)意的藝術(shù)家，成功的企業(yè)家，但是，他同樣極度偏執(zhí)狂妄暴躁的瘋子。

他是九型人格中典型的第四種“自我型”。自我型典型特征就是追求個(gè)性，關(guān)注遠(yuǎn)方，追求極致同時(shí)也會(huì)遠(yuǎn)離人群、偏執(zhí)、脫離現(xiàn)實(shí)等。

在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，往往這樣的人會(huì)給企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新，給企業(yè)注入新的生命，但是一旦脫軌反而會(huì)矛盾重重，這樣的人是企業(yè)的雙刃劍，找到合適的位置會(huì)有大作為，不合適就會(huì)是一朵枯萎的花。與這樣的人溝通需要注意：

交流的時(shí)候不要過(guò)于嚴(yán)厲；

與他們溝通一定要重視他們的感覺(jué)。同時(shí)也要讓他們知道你的感覺(jué)；

不要老是以理性來(lái)要求他們、評(píng)斷他們，聽(tīng)聽(tīng)他們直覺(jué)和感覺(jué)；

當(dāng)他們情緒低沉?xí)r，最好的方式是有距離感的陪伴；

稱贊他們，尤其是他們情緒出現(xiàn)傷感的時(shí)候；

當(dāng)我們心理方面需要幫助的時(shí)候，主動(dòng)向他們求助；

理解和適應(yīng)他們的情緒變化；

要耐心的聆聽(tīng)他們的心聲，盡可能去聽(tīng)懂和走進(jìn)他們心里；

理解他們獨(dú)特的心理和想法。

身為管理者需要把握每個(gè)人性格中的優(yōu)勢(shì)與局限，請(qǐng)把藝術(shù)家放在屬于他的正確位置，那他就會(huì)在對(duì)的地方對(duì)的時(shí)間做最棒的事情。