《淺談面試官的公關(guān)價(jià)值》今天在一個(gè)HR的QQ群里，有朋友提出這樣一個(gè)問(wèn)題：“如果發(fā)現(xiàn)候選人不是公司要找的那位，如何在最短時(shí)間里結(jié)束面試？”有人回應(yīng)：“時(shí)間上要多短？”對(duì)方回答：“越短越好，最好2分鐘以
讀《全腦優(yōu)勢(shì)》，提升HR咨詢(xún)軟實(shí)力巧用HBDI，為業(yè)務(wù)部門(mén)把脈最近這一年我對(duì)心理學(xué)尤為好奇，不僅是因?yàn)楣ぷ餍枰?，更是因?yàn)橛兄谔嵘晕艺J(rèn)知并進(jìn)而提升個(gè)人幸福度。這個(gè)年頭，房?jī)r(jià)漲、物價(jià)漲、各種消費(fèi)頻頻上
《面試官行為規(guī)范》望-面試官看候選人眼睛，面試官眼角微笑聞-面試官聽(tīng)候選人如何介紹自己，判斷他們的求職動(dòng)機(jī)是否強(qiáng)烈問(wèn)-面試官問(wèn)候選人：“請(qǐng)您用1分鐘做一下自我介紹吧？”切-面試官根據(jù)候選人的自我介紹和
本期主題：淺談“人崗匹配”百分?jǐn)?shù)“招對(duì)人是小概率？”“大概率？”或者“不好說(shuō)？”如果恰好你是負(fù)責(zé)招聘的HR，是否曾統(tǒng)計(jì)過(guò)某一時(shí)間段所有新入職員工與他們所在崗位匹配度有多高？經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：匹配度80%或以
《技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》（原創(chuàng)：作者 單鋒 人力資源管理和心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人士）關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力 中層管理者 課程體系 培訓(xùn)項(xiàng)目 勝任力素質(zhì)正文引言 越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，并且意識(shí)
《技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》（原創(chuàng)：作者 單鋒 人力資源管理和心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人士）關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力 中層管理者 課程體系 培訓(xùn)項(xiàng)目 勝任力素質(zhì)正文引言 越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，并且意識(shí)
客戶(hù)：在京各大企業(yè)HR管理者 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/6/10 0:00:00 課程背景 當(dāng)前30歲以下的員工是出生于上個(gè)世紀(jì)的85后，用不了幾年，90后員工會(huì)成為職場(chǎng)主力軍。雖然大多
客戶(hù)：長(zhǎng)沙高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2015/7/4 0:00:00 1. 企業(yè)收益 ? 將現(xiàn)有的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)提升為咨詢(xún)師、顧問(wèn)、培訓(xùn)師“三位一體”的專(zhuān)家型團(tuán)隊(duì)； ? 學(xué)員參加《“三
客戶(hù)：中證期證券期貨業(yè)信息基地建設(shè)有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/7/8 0:00:00 《認(rèn)識(shí)“執(zhí)行”的價(jià)值》 心理學(xué)和管理常識(shí)在工作中的應(yīng)用 （3.5小時(shí)） 客戶(hù)需求 通過(guò)半天學(xué)
客戶(hù)：呼和浩特國(guó)有和民營(yíng)企業(yè) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特 時(shí)間：2015/7/2 0:00:00 課程采用案例及互動(dòng)教學(xué)方式，手把手，深入淺出的講授如何實(shí)施培訓(xùn)管理與人才發(fā)展，學(xué)員將收獲： 1. 如何
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