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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師及管理顧問

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

山東,青島 40 ~ 50 歲

《企業(yè)人才的招、用、育、留》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《績效管理落地》《人才招聘與配置》

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)EAP管理師，自2004年起從事人力資源管理工作，曾在上海大型集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作，先后服務(wù)于國企、民營企業(yè)、上市公司、教育業(yè)等多家機(jī)構(gòu)，有十余年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任青島人力資源從業(yè)資格考試培訓(xùn)主講老師，曾帶教過的HR從業(yè)者數(shù)千人。
在人力資源的招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊積累了一定經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)從事人力資源的培訓(xùn)及管理咨詢工作，實(shí)戰(zhàn)講師。

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[崔明媚]非人力資源管理者的績效管理: 杰克韋爾奇曾說過，企業(yè)管理就是績效管理，可見績效管理的作用和價(jià)值。企業(yè)迅速發(fā)展的今天，競爭越來越激烈，企業(yè)要達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，需要一支有戰(zhàn)斗力的員工團(tuán)隊(duì)，而員工的戰(zhàn)斗力，需要通過績效機(jī)制的設(shè)計(jì)來激發(fā)。本課程是以企業(yè)績效管理為出發(fā)點(diǎn)，從薪酬到激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，到管理者管理方式的轉(zhuǎn)變，管理理念的改變，使學(xué)員掌握員工激勵(lì)的方式方法，教授員工績效管理的工具，幫助管理者績效管理能力的提升。主要內(nèi)容：1、企業(yè)為什么; 2015-07-22

[崔明媚]企業(yè)人才的招用育留: 用工荒時(shí)期，人才越來越稀缺，企業(yè)必須提升自身的人才經(jīng)營能力，才能增強(qiáng)自身的核心競爭力，在市場上立于不敗之地。人才的招用育留，涵蓋了對(duì)人才的甄選、識(shí)別、培養(yǎng)、任用、留人等核心內(nèi)容，使管理者更深層次掌握人才經(jīng)營的幾個(gè)核心，打造企業(yè)的鐵軍團(tuán)隊(duì)。課程的主要目的：［課程收益］1、學(xué)會(huì)招聘員工的方法和技巧2、學(xué)習(xí)如何“傳、幫、帶”，懂得復(fù)制技能和經(jīng)驗(yàn)傳承3、掌握用人的方法，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人最大價(jià)值4、學(xué)習(xí)人性化管; 2015-07-22

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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