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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師及管理顧問(wèn)
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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師及管理顧問(wèn)

山東,青島 40 ~ 50 歲
《企業(yè)人才的招、用、育、留》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《績(jī)效管理落地》 《人才招聘與配置》
¥20000 元/天
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高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)EAP管理師,自2004年起從事人力資源管理工作,曾在上海大型集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作,先后服務(wù)于國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、上市公司、教育業(yè)等多家機(jī)構(gòu),有十余年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任青島人力資源從業(yè)資格考試培訓(xùn)主講老師,曾帶教過(guò)的HR從業(yè)者數(shù)千人。
在人力資源的招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊積累了一定經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)從事人力資源的培訓(xùn)及管理咨詢(xún)工作,實(shí)戰(zhàn)講師。
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[崔明媚]非人力資源管理者的績(jī)效管理
杰克韋爾奇曾說(shuō)過(guò),企業(yè)管理就是績(jī)效管理,可見(jiàn)績(jī)效管理的作用和價(jià)值。企業(yè)迅速發(fā)展的今天,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)要達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),需要一支有戰(zhàn)斗力的員工團(tuán)隊(duì),而員工的戰(zhàn)斗力,需要通過(guò)績(jī)效機(jī)制的設(shè)計(jì)來(lái)激發(fā)。本課程是以企業(yè)績(jī)效管理為出發(fā)點(diǎn),從薪酬到激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì),到管理者管理方式的轉(zhuǎn)變,管理理念的改變,使學(xué)員掌握員工激勵(lì)的方式方法,教授員工績(jī)效管理的工具,幫助管理者績(jī)效管理能力的提升。主要內(nèi)容:1、企業(yè)為什么
2015-07-22
[崔明媚]企業(yè)人才的招用育留
用工荒時(shí)期,人才越來(lái)越稀缺,企業(yè)必須提升自身的人才經(jīng)營(yíng)能力,才能增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在市場(chǎng)上立于不敗之地。人才的招用育留,涵蓋了對(duì)人才的甄選、識(shí)別、培養(yǎng)、任用、留人等核心內(nèi)容,使管理者更深層次掌握人才經(jīng)營(yíng)的幾個(gè)核心,打造企業(yè)的鐵軍團(tuán)隊(duì)。課程的主要目的:[課程收益]1、學(xué)會(huì)招聘員工的方法和技巧2、學(xué)習(xí)如何“傳、幫、帶”,懂得復(fù)制技能和經(jīng)驗(yàn)傳承3、掌握用人的方法,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人最大價(jià)值4、學(xué)習(xí)人性化管
2015-07-22
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