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人才管理培訓(xùn)、流程優(yōu)化培訓(xùn)專家

招聘面試培訓(xùn)管理壓力管理

北京 40 ~ 50 歲

基于勝任力模型企業(yè)培訓(xùn)課程體系開發(fā) 企業(yè)任職資格體系與薪酬調(diào)節(jié)體系設(shè)計(jì)與開發(fā) 企業(yè)勝任力模型搭建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型設(shè)計(jì) 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃流程梳理與優(yōu)化

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王立國，中國科學(xué)院理學(xué)碩士，北大縱橫合伙人、機(jī)械制造行業(yè)中心總經(jīng)理、中國科學(xué)院心理研究所“十佳校友”、中國應(yīng)用心理學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員、北大縱橫年度研發(fā)貢獻(xiàn)人物
工作經(jīng)驗(yàn)：五年企業(yè)中層工作經(jīng)驗(yàn)，八年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)；對(duì)能力素質(zhì)模型研發(fā)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)、心理健康評(píng)估、職業(yè)發(fā)展與干部培訓(xùn)具有深入的研究和項(xiàng)目實(shí)踐

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[王言]人員測評(píng)技術(shù)與實(shí)踐: n面試技術(shù)-面試概述-面試的操作實(shí)施過程-面試中的傾聽、提問與觀察-面試結(jié)果的評(píng)定與綜合n文件筐測驗(yàn)-文件筐測驗(yàn)的特點(diǎn)與功能-文件筐測驗(yàn)的實(shí)施n無領(lǐng)導(dǎo)小組討論-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的分類-無領(lǐng)導(dǎo)小組編制流程-無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施n評(píng)價(jià)中心技術(shù)介紹; 2015-06-24

[王言]企業(yè)員工能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用: n建立對(duì)勝任力模型搭建的理論基礎(chǔ)-理解甚至熟悉勝任力模型的一些基本概念-理解、掌握并能區(qū)分勝任力模型的基本結(jié)構(gòu)-熟悉勝任力建模的多種方法-掌握并熟悉北大縱橫常用的建模方法步驟n了解、掌握勝任力建模核心技術(shù)-掌握、運(yùn)用職位序列劃分的方法-掌握并初步運(yùn)用BEI訪談技術(shù)-了解編碼技術(shù)-了解概念生成技術(shù)-了解能力素質(zhì)分級(jí)及行為描述n熟悉勝任力模型的應(yīng)用-了解并熟悉勝任力模型在招聘與選拔中是如何應(yīng)用的-應(yīng)用; 2015-06-24

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