金牌面試官：素質(zhì)及能力導(dǎo)向的甄選技巧課程導(dǎo)言 人才的標準是什么？不同的崗位，關(guān)鍵績效素質(zhì)有什么區(qū)別？為什么面試甄選會看走眼？如何吸引和甄選人才？課程背景1、盲目求職——2011年，央視的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，
職業(yè)化密碼課程理論基礎(chǔ)課程收益：知識、技能、態(tài)度、工具模塊一：從心理視角探尋職業(yè)化（認知篇）第一章：職業(yè)觀念一、資產(chǎn)觀二、生涯發(fā)展觀三、職業(yè)信譽觀第二章：心理素質(zhì)一、有恒性二、自信（接納性）三、宜人性
課程背景： 新班組建設(shè)是根據(jù)當前企業(yè)班組建設(shè)中存在的嚴重誤區(qū)，突出的問題，結(jié)合多年企業(yè)班組建設(shè)培訓(xùn)、咨詢實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，以追求實效為目標，而開發(fā)的全新班組建設(shè)模式，從班組建設(shè)的理論、內(nèi)容、方法、推進
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