金牌面試官:素質及能力導向的甄選技巧課程導言 人才的標準是什么?不同的崗位,關鍵績效素質有什么區(qū)別?為什么面試甄選會看走眼?如何吸引和甄選人才?課程背景1、盲目求職——2011年,央視的網絡調查發(fā)現,
職業(yè)化密碼課程理論基礎課程收益:知識、技能、態(tài)度、工具模塊一:從心理視角探尋職業(yè)化(認知篇)第一章:職業(yè)觀念一、資產觀二、生涯發(fā)展觀三、職業(yè)信譽觀第二章:心理素質一、有恒性二、自信(接納性)三、宜人性
課程背景: 新班組建設是根據當前企業(yè)班組建設中存在的嚴重誤區(qū),突出的問題,結合多年企業(yè)班組建設培訓、咨詢實踐經驗為基礎,以追求實效為目標,而開發(fā)的全新班組建設模式,從班組建設的理論、內容、方法、推進