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許愿:許愿老師的《企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與基于價(jià)值創(chuàng)造的合伙人制度暨操作案例》
2019-02-07 2907
對(duì)象
老板、高管、創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、機(jī)構(gòu)合伙人
目的
“人們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富的過(guò)程中,更好地實(shí)現(xiàn)精神追求和自身價(jià)值”。很多民營(yíng)企業(yè)主、私營(yíng)企業(yè)主更是遇到了新的問題:公司文化不認(rèn)同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等,其實(shí)這背后都是個(gè)以“股權(quán)為核心”的制度設(shè)計(jì)問題。有了“人人當(dāng)家作主”的股權(quán)制度,企業(yè)團(tuán)隊(duì)才能主動(dòng)自發(fā)地去達(dá)成公司的宏偉目標(biāo)。
內(nèi)容

第一節(jié) 公司股權(quán)激勵(lì)的作用與風(fēng)險(xiǎn)

一、使用“股權(quán).........理的動(dòng)因

二、非上市公司實(shí)施“股權(quán)激勵(lì)”的五大目的

三、非上市企業(yè)....八要領(lǐng)

四、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中常見的問題

五、非上市公......勵(lì)有什么區(qū)別?

六、確定股票來(lái)源和資金來(lái)源

七、非上市公......七律風(fēng)險(xiǎn)

…………

第二節(jié) 十大股權(quán)激勵(lì)方式簡(jiǎn)介

一、配送“干股”方式

二、采取“期股”方式

三、使...........增值權(quán)”方式

四、采用“年薪”制

五、采取“員工持股計(jì)劃”模式

六、使用.......激勵(lì)方式

七、采用.......”方式

八、使用“延期支付計(jì)劃”模式

九、采取.........式

十、采用“業(yè)績(jī)股票”方式

…………

第三節(jié) “價(jià)值創(chuàng)造”式合伙人的五大模型

一、合伙人與總部的關(guān)系

二、合伙人與客戶的關(guān)系

三、合伙人...........伴的關(guān)系

四、合伙人與核心經(jīng)理的關(guān)系

五、合伙人與社區(qū)的關(guān)系

…………

第四節(jié) 萬(wàn)通六君子合伙人的風(fēng)風(fēng)雨雨

一、混跡南德...........曲

二、因?yàn)楹D?,他們走到了一?/span>

三、在泡沫破裂之前及時(shí)撤出

四、游戲..........的

五、開始自己人生下半場(chǎng)的思考

…………

第五節(jié) 新東方的合伙人夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)

一、靠夢(mèng)想與實(shí)干熬成偉大的王

二、絕望中..........中的友情

三、兄弟親人內(nèi)訌鑄就合伙

四、老虎基.........市

…………

第六節(jié) 真功夫的家業(yè)禍起隔閡

一、初次動(dòng)情的愛在記憶中綿長(zhǎng)

二、雙種子........族合伙

三、資本催生元老董事出局

四、大家......虛假繁榮

五、性格決定命運(yùn)催生奮斗與權(quán)謀

…………

第七節(jié) 愛多的豪情萬(wàn)丈與恨吞山河

一、創(chuàng)業(yè)同伴少年從技術(shù)能人到合伙人

二、聚...........容二虎

三、個(gè)性差異彼此熱愛又相互約束

四、功成于廣告與司敗于財(cái)務(wù)

五、合伙人.....共益權(quán)缺失

…………

第八節(jié) 尚德之混亂江湖與隕落生存

一、抱養(yǎng)經(jīng)歷鑄就了心底不安全感

二、太...........眾星捧月

三、工號(hào)0000001李延人黯然出走

四、資本玩家的黃粱...皆是幻影

…………

第九節(jié) “價(jià)值創(chuàng)造”式合伙人制的發(fā)展

1、開展合伙制變革的本質(zhì)與價(jià)值

2、.............人制

3、海爾的員工創(chuàng)客化事業(yè)合伙人制

4、阿里巴........式合伙人制

…………

總結(jié):


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