前幾年，從技術(shù)走向管理，被炒得很火；近幾年，換了個標(biāo)題，叫職業(yè)生涯規(guī)劃。說來說去，都是一個意思，即人生職業(yè)晉級。所不同的是：從技術(shù)走向管理，在專業(yè)技術(shù)升級過程中，逐步彌補(bǔ)自己的管理知識和技能，包括角色、思維、行為、態(tài)度等；職業(yè)生涯規(guī)劃，在掌握職業(yè)生涯概念的同時，協(xié)助學(xué)員選擇適合自己發(fā)展的方向和行業(yè)，學(xué)員為實現(xiàn)目標(biāo)而選擇如何奮斗。其實，不論是哪一種理論，都需要遵循社會發(fā)展規(guī)律，即職業(yè)發(fā)展規(guī)律。

    所謂的社會發(fā)展規(guī)律，也就是從無到有、從小到大，從低到高的一個發(fā)展規(guī)律，人生職業(yè)發(fā)展也不例外。筆者將其概括為四個階段，即融入階段、提升階段、展示階段、突破階段，四個階段正好對應(yīng)四部電影。

一、融入階段

    我們懷摧夢想，從一個行業(yè)跨入到另外一個行業(yè)，或者從象牙塔步入社會，帶著懵懂與無知，開始了漫漫人生之旅。

    沒有誰愿意自甘落后?？墒牵约涸械闹R、技能儲備，遠(yuǎn)不能勝任公司的管理層職位。為了獲得一席之地，我們只能靠耐性、積極、付出換取別人的幫助、支持和賞識。正像電視連續(xù)劇《潛伏》的主角余則成胸懷革命理想，潛伏在國民黨的心臟部門，把翠平從一村婦逐漸發(fā)展成優(yōu)秀的特工，機(jī)智地完成了上級交辦的一個又一個任務(wù)。

1、耐心

    對剛?cè)胄械娜藛T來說，先生存，后發(fā)展是最重要的，要先學(xué)會從眾，再學(xué)會與眾不同。此階段基本上屬于跑跑龍?zhí)住⒋虼蛳率帧?/p>

    領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，多半是周而復(fù)始的瑣事，甚至是別人已經(jīng)厭煩到不愿意再干的程度，對我們而言卻很新鮮。此時，切不可照葫蘆畫瓢、拿來主義、縫縫剪剪應(yīng)付過關(guān)，而要認(rèn)真、耐心地做到更好。

2、積極

    剛?cè)胄械匚徊桓?，缺乏人脈關(guān)系。與同事交往，愛理不理，但是不能灰心，要積極主動。

比如，主動打掃辦公室衛(wèi)生，幫同事接送一些資料，向別人虛心請教等。

3、付出

    春播秋收，有付出才有收獲，這是千古不變的道理。我們默默地付出，領(lǐng)導(dǎo)和同事會看在眼里，記在心間。當(dāng)時機(jī)成熟，機(jī)會到來，大家就會認(rèn)可我們的付出。

二、提升階段

    經(jīng)過漫長的融入期，我們熟悉了工作環(huán)境，積攢了一些人脈資源，儲備了一些專業(yè)知識，掌握了一些專業(yè)技能，對工作有了新的認(rèn)知和看法，這時會面臨理想與現(xiàn)實的沖突，需要自己抉擇。

    人生就是一次次的博弈，難說誰勝誰負(fù)。有了知識與技能的儲備，就該讓這些知識與技能得到驗證。是騾子是馬，拉出來遛遛。在驗證過程中，可能會遇到各種挫折與麻煩，我們要保持積極向上的心態(tài)，把握機(jī)會、及時反省、靈活運(yùn)作。

    成長就有代價，要奮斗就會失去一些花前月下的浪漫。只有這樣，才能不斷提升自己的知識和技能，為成為卓越領(lǐng)導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。

1、機(jī)會

    機(jī)會對每個人都是平等的，并不催情與某個人。有的人善于把握機(jī)會，有的人不善于把握機(jī)會。當(dāng)機(jī)會向我們招手的時候，相信自己的實力，準(zhǔn)確把握機(jī)會，切莫錯失良機(jī)。

2、反省

    所謂經(jīng)驗，就是不斷地做、不斷地總結(jié)。成功并不意味著永遠(yuǎn)成功，它只是暫時屬于你。失敗也不可怕，可怕的是失敗后仍犯同樣的過錯。反省，就是要做到不斷地分析成功和失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，防止下次走彎路。

3、靈活

    成功依托于不懈地努力，那為什么許多人努力了卻不能成功呢？眾所周知，并不是機(jī)會對他們不公平，之所以沒有把握好機(jī)會，很大程度是做事呆板，不夠靈活。

三、展示階段

    放在麻袋中的錐子，只有露出自己的鋒利，才能引人注目。我們之所以忍受漫長的融入、痛苦的奮斗，就是為了加強(qiáng)自己的洞察力和邏輯思維能力，展現(xiàn)自己的個人魅力，實現(xiàn)自己的人生價值。

    通過以上兩個階段的學(xué)習(xí)、實踐和提高，工作漸有起色，個性的風(fēng)格與業(yè)內(nèi)的口碑得到了傳播，江湖自有一席之地。在這個階段，比的不是能力，而是“職業(yè)價值”，提升能力還不夠，要擴(kuò)大影響力，拓展視野，做到能級匹配。不要掉進(jìn)方法論，因為對老板而言，效率遠(yuǎn)比道理更重要。該亮劍時就亮劍。

1、洞察力

    正所謂樹大招風(fēng)、槍打出頭鳥。要想展示自己的能力，實現(xiàn)自己的價值，要與高手為伍，洞察社會環(huán)境、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、組織形勢和趨向。與高手過招，洞察對方的言談舉止，就會有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感觸。

2、邏輯性

    一個人的才能，體現(xiàn)在他能創(chuàng)造多少價值，并不是有多少主意和方法。在實現(xiàn)這些價值的過程中，至關(guān)重要的問題就是做事的邏輯性。所謂了邏輯性，就是有因有果、有先有后、有輕有重、有主有次。我們要展現(xiàn)自己，既能讓別人肯定你做事的結(jié)果，又能讓別人贊賞你做事的過程。

3、個人魅力

    通過以上努力，形成自己的核心知識體系和觀點(diǎn)集成，那么，就該和業(yè)內(nèi)高手們多過過招，互通有無，相互學(xué)習(xí)，順便了解一下自己的魅力。很顯然，個人魅力并不是圓方臉、高鼻梁、婀娜多姿，而是發(fā)自內(nèi)心的底蘊(yùn)、氣質(zhì)和文化。

四、突破階段

    人們常常探討人生的價值，我認(rèn)為人生的價值就在于一次次突破自己的極限，成功后再成功，實現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)、更強(qiáng)！

    通過以上3個階段的錘煉，此時的我們要有越獄的兩重境界。有打破原有行業(yè)界限的勇氣，敢于跨行、跨界經(jīng)營，放眼世界，重組、整合所有的資源?；蛘呷矶?，放手給接班人，自己落個輕松快活。

1、跨界

    互聯(lián)網(wǎng)時代，打破了傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)營模式，所有的行業(yè)都在革新和調(diào)整。企業(yè)要生存和發(fā)展，就不能停留在原有的行業(yè)基礎(chǔ)上。同樣，企業(yè)管理者、經(jīng)營者就需要有跨界的思維和準(zhǔn)備。比如，IBM從事咨詢服務(wù)，百度研制接入交換機(jī)。

3、重組、整合

    2015年，隨著股市行情的大波動，有些企業(yè)一夜間瀕臨破產(chǎn)，有些企業(yè)一夜間腰纏億貫，這樣必然導(dǎo)致企業(yè)的重組和整合，有錢的企業(yè)或部門兼并瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)或部門，企業(yè)重新整合資源，全力以赴應(yīng)對市場的競爭和變化，我們也不例外。

3、全身而退

    歷代帝王稱自己為“寡人”，這正如作家海明威所說：寫作到最成功的時候是最孤獨(dú)的生涯。我們發(fā)展到這個階段，可以說是爬到了金字塔的塔尖，也許放下是最好的選擇，舍即是得。

    到此，人生職業(yè)晉級也該告一段落，工作中的你目前處于哪一階段，準(zhǔn)備達(dá)到哪個階段，還是值得認(rèn)真思考一番，筆者歡迎你發(fā)信息到我的微信公眾號，相互交流。