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左明軍:勞動改善勝過勞動強化(TPM)
2019-02-14 2745

現(xiàn)場作業(yè)員的工作中,包含了不會賺錢的浪費動作以及會賺錢的動作。改善的重點就是要增加會賺錢的動作的分量。


然而,一般增加的方法,都是采用所謂“勞動強化”的做法。此種做法沒有將現(xiàn)場工作中的浪費排除掉,而只是增加額外的動作,或者只是一味的要求作業(yè)員上班的八小時內(nèi),做出更多的產(chǎn)品,很容易招致作業(yè)員的抵觸情緒:認(rèn)為已經(jīng)很賣力地在工作了,還要增加這么多的工作,簡直是沒有人性,虐待勞工嘛!此時,管理者就的要費盡心思與作業(yè)員溝通。


最后如不識字方讓步,增加津貼,就是勞資雙方造成長久的對立。這種現(xiàn)象,如果經(jīng)常發(fā)生的話,那么公司早晚會虧本關(guān)門的。


大部分的工廠里,若以優(yōu)秀的作業(yè)員來說,作業(yè)員上班的八小時中,其產(chǎn)生有附加值的動作。大約只有一小時,其余的七小時可以說都在做浪費的動作。


而普通的作業(yè)員其工作的內(nèi)容或許僅有百分之一左右,才是賺錢的動作,要使公司能夠賺錢就必須以“勞動改善”的做法代替“勞動強化”的做法,才能剔除浪費。


“勞動改善”與“勞動強化”是全然不同的東西,勞動強化沒有將作業(yè)員的浪費剔除,僅是增加作業(yè)員的工作量。浪費仍然存在。產(chǎn)量增加有限。 與勞動強化相對的就是勞動改善。


勞動改善的做法首先要從派出作業(yè)員工作中的浪費開始,通過現(xiàn)場觀察,了解作業(yè)的整個過程,分辨出動作的差別,然后徹底地將浪費的動作排除掉。


比方說,從2-3米的放置場所,取一張銅片到?jīng)_床去做沖壓的工作。往返之間作業(yè)員走6米的路。假如,在工廠里走1米必須花1秒,走6米那就表示浪費了6秒的時間。這走路的6秒如果能夠排除掉,作業(yè)員就可以減少走路的體力消耗,感到更舒適,生產(chǎn)量也就自然跟著提高。


這種自然的改善非常的重要,依照這種方法做下去的話,既增加了勞動密度,同時也增加了有附加值的動作。


改善的終極目的就是要賺取更多的利益。以勞動改善的方式所能獲取的利益遠(yuǎn)大于勞動強化的方式。所以改善絕對要以“勞動改善”的方式來進(jìn)行。


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