《360°管理者的全方位管理溝通策略》

【課程背景】

在這個充滿激烈競爭的時代，作為一名合格的管理者，不僅要有應對問題的挫折能力，還要有與客戶、同事、合作伙伴和供應商建立良好人際關(guān)系的能力。由此，提升溝通藝術(shù)并對人際關(guān)系進行良好的運作，就成為優(yōu)秀管理者的重要保證。角色因位而轉(zhuǎn)，溝通無處不在。課程中，將通過對有效溝通各個環(huán)節(jié)的強化訓練，來有效提高管理者在組織內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)能力，幫助管理者實現(xiàn)從傳統(tǒng)溝通到移情溝通的飛躍。

現(xiàn)實管理中許多組織因缺乏溝通而導致各種問題發(fā)生：

●不同部門間對同一問題，無法達成共識，各持高見，彼此不溝通，最后造成問題無法解決，公司因此蒙受損害；

●有些員工敬業(yè)，拼命工作，確實相當優(yōu)秀，但始終得不到上司的賞識與升遷，上司總覺得其業(yè)績平庸；

●不同部門間，不同領(lǐng)導間、上下級間，因為缺乏溝通，導致本可以消除的誤解沒有消除，最終影響工作效果。因為缺乏與客戶間的溝通，本可以避免的投訴還是發(fā)生了；

●因為缺少溝通，下屬只能揣摩領(lǐng)導意圖行事，結(jié)果造成方向失誤。本可以化解一場矛盾，因為彼此衿持，所以互相敵視，互相拆臺，搞內(nèi)耗，難以形成合力。

總之，一個組織內(nèi)如果未形成良好溝通氛圍，造成信息不暢與不對稱，將嚴重影響組織的正常運行，最終將影響組織經(jīng)營績效?；谝陨瞎芾憩F(xiàn)狀，我們致力開發(fā)此課程，幫助中高層管理者全面提升溝通與協(xié)調(diào)能力。

【課程時間】2天，12小時/天

【課程大綱】

一、認識溝通——管理就是溝通

1、兩個50%之說——50%時間/50%問題

2、溝通三解——明確的目標/清晰的內(nèi)容/適合的載體

3、溝通的渠道選擇——多維度溝通

4、為什么溝而不通——溝通漏斗

5、是什么影響了溝通的效果

6、溝通帶來的高效管理

二、有效溝通——溝通對話發(fā)展的四個階段

1、外求共同點——信息的溝通

2、內(nèi)求共鳴感——情感的溝通

3、深求認同感——思想的溝通

4、實求影響力——意愿的溝通

三、解決障礙——溝通中的障礙與解決

1、心情處理

2、察言觀色

3、太極之間有乾坤

4、玩笑掌握要分寸

5、得理饒人留余地

6、爬得高會跌得慘

7、迂回溝通

l  難說的話怎么說

l  有誤會時怎么辦

l  棘手話題怎么解

8、異議處理

9、反饋處理

l  幽默詼諧

l  幽默化解距離

l  自嘲其實顯豁達

l  調(diào)侃尺度在對方

l  身體語言

四、溝通對話的步驟——溝通三步曲

1、第一步——有效表達

l  向誰表達——溝通對象分析

l  表達什么——內(nèi)容是否精心準備

l  表達不暢的障礙——是什么影響了你的表達

l  如何進行有效表達——有效表達的技巧

2、第二步——用心傾聽

l  用心傾聽的過程元素——五步實現(xiàn)用心傾聽

l  用心傾聽的層級挑戰(zhàn)——四級挑戰(zhàn)改變用心傾聽

l  為什么不能有效的用心傾聽——傾聽的障礙

l  如何進行有效用心傾聽——用心傾聽的技巧

3、第三步——積極反饋

l  常見的反饋問題——不反饋/消極反饋/把表達當成反饋

l  如何給予積極反饋——積極反饋的策略

五、不同層級的溝通——換位溝通“贏”人心

1、上情下達要“三培”

l  “培訓”手下：不僅僅要看結(jié)果，還要看過程

l  “陪伴”手下：不要高高在上

l  “培養(yǎng)”手下：“拉攏”人心

2、下情上達要“三敢”

l  “敢于”委屈

l  “敢于”承擔責任

l  “敢于”合理堅持

3、平行溝通要“雙贏”

l  引導為王“贏”方法

l  換位溝通“贏”人心

六、如何進行團隊溝通——深度匯談的溝通技術(shù)

1、深度匯談的核心

2、深度會談的前提條件

3、深度匯談的腦科學說

4、深度匯談的步驟

5、深度匯談的方法與工具——智慧墻/思維導圖/頭腦風暴

七、跨部門溝通——部門間溝通的技巧

1、與同事溝通常見問題分析

l  同事不配合我工作怎么辦？

l  如何面對與同事間的競爭？

2、與同事溝通的方法

l  學會寬容

l  幫人即幫己

l  注意細節(jié)

3、如何處理團隊沖突

l  為何會發(fā)生團隊沖突

l  團隊沖突處理的5種模式

l  團隊沖突處理方法的選擇技巧

4、部門間溝通的技巧

l  觀念改變

l

內(nèi)部客戶原則

八、溝通力——非暴力NVC溝通

1、非暴力溝通，你有嗎

l  暴力：身體還是隱蔽

l  案例：幼兒園與小崔的故事

l  被暴力侵犯一般會有什么反應

l  非暴力溝通是什么

l  把專注力放在彼此感受與需要上

2、異化的溝通模式

l  道德評判：暗含著我們價值觀的需要

l  進行比較：蒙蔽了我們彼此的愛

l  回避責任：你讓我如何

l  強人所難：不要再應該

3、非暴力溝通的四要素

l  觀察

l  區(qū)分評論與觀察

l  評論是特定時間和環(huán)境中的觀察

九、沖突管理——人際沖突管理與解決

1、沖突的概念

l  沖突的定義

l  沖突的類型

2、兩種形成的原因及影響

l  外部環(huán)境因素影響組織內(nèi)的沖突

l  內(nèi)部環(huán)境因素如何影響沖突

l  破壞性沖突帶來的負面沖擊

l  建設(shè)性沖突給團隊帶來的正面效應

3、沖突的過程及沖突的解決

l  沖突的過程

l  沖突處理方式

l  人際沖突的有效解決

l  不同類型的沖突

l  不同類型沖突的管理

4、沖突管理的戰(zhàn)略思考與方法

l  關(guān)于組織的合作與競爭

l  沖突處理意圖的向度

l  對沖突管理的戰(zhàn)略思考

l  沖突管理行動的六個原則

l  沖突管理應避免的五個誤區(qū)

l  沖突的管理技巧