有了文化的驅(qū)動(dòng)，制度的管理，機(jī)制的激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)才能被激活，才會(huì)高效，團(tuán)隊(duì)的高效才能帶來企業(yè)的快速發(fā)展。
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型人才、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型人才、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型人才、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型人才、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型人才
你希望員工拿到什么樣的成果，就要打造什么樣的環(huán)境，換句話說，要給他一套執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和流程，在執(zhí)行中還要給他提供相應(yīng)的資源和支持。
能擔(dān)當(dāng)責(zé)任才能成大事，凡是有問題的地方，根源都是沒有人承擔(dān)責(zé)任，所以解決問題最快、最簡單、最直接、最有效的方法就是承擔(dān)責(zé)任
激勵(lì)原則，好人原則，有好報(bào)才有好人，激勵(lì)原則，好人原則，有好報(bào)才有好人，激勵(lì)原則，好人原則，有好報(bào)才有好人，激勵(lì)原則，好人原則，有好報(bào)才有好人
企業(yè)組織管理問題訪談八問，企業(yè)組織管理問題訪談八問，企業(yè)組織管理問題訪談八問，企業(yè)組織管理問題訪談八問，企業(yè)組織管理問題訪談八問
一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人，一定是有責(zé)任心、有使命感、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，所以?zé)任、使命和擔(dān)當(dāng)、這三大要素也成為了執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行的目的就是拿到成果，所以哪怕一個(gè)差點(diǎn)的成果，也比沒有成果要強(qiáng)得多，因此，在執(zhí)行的過程中，我們要拒絕拖延，立即行動(dòng)，只有立即行動(dòng)，才能保證有成果。
只有強(qiáng)調(diào)成果導(dǎo)向，才能提升執(zhí)行力，也只有強(qiáng)大的執(zhí)行力，才能使組織能力變得強(qiáng)大，而組織能力的強(qiáng)大，才能成就強(qiáng)大的公司。
為什么有的人上百萬年薪，有的人卻工作都找不到？難道他們在知識(shí)、能力、技術(shù)等各個(gè)方面有相差100萬倍嗎？當(dāng)然不是。那是什么原因造成如此巨大的差距呢？
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