何立博士與2016年8月14日為香港亞洲商學(xué)院深圳MBA班學(xué)員講授《心理學(xué)在管理中的應(yīng)用——用人心管理和人性管理提升組織績(jī)效》課程。

本課程基于管理心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、臨床心理學(xué)的核心理論，結(jié)合社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、生物進(jìn)化論的觀點(diǎn)引證，深入探討組織管理中人的心理活動(dòng)規(guī)律，以及人與群體、人與組織的交互心理作用規(guī)律，對(duì)個(gè)性心理（性格個(gè)性、員工激勵(lì)、人才評(píng)價(jià)等）、群體心理（從眾行為、競(jìng)合策略、組織承諾、決策心理、人際關(guān)系等）、領(lǐng)導(dǎo)心理（非權(quán)力影響力、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論、行為理論、權(quán)變理論、中國(guó)式情境領(lǐng)導(dǎo)策略等）、溝通心理（身體語言的識(shí)別、態(tài)度改變策略、傾聽共情與建構(gòu)解決等）等管理心理問題，進(jìn)行了深入淺出地提煉和闡釋，突出“如何運(yùn)用心理學(xué)方法解決實(shí)際管理問題”的企業(yè)管理關(guān)注點(diǎn)，以結(jié)果為導(dǎo)向，突出人心管理和人性管理能力，實(shí)現(xiàn)人與團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的和諧共贏局面。