2015/2016年度中國百強講師（網(wǎng)易云課堂/中華講師網(wǎng)發(fā)布）；  
  廣州市朗識計算機測評軟件有限公司首席技術(shù)官；
  副教授，企業(yè)管理（人力資源管理方向）博士，應用心理學碩士；
  廣東省人力資源研究會副秘書長，阿米巴經(jīng)營（中國）研究院常務副院長；
  廣東省人力資源管理專業(yè)委員會高級顧問；
  暨南大學高級管理人員培訓中心（EDP）講師；
  靜淵道樸心理工作室首席顧問；
  管理心理學領域資深培訓師、咨詢師（多個版權(quán)課程擁有者）；
  全國人才專業(yè)能力測評EAP高級講師；
  人力資源管理師，企業(yè)培訓師，人才測評師；

  專注于管理心理學領域的研究與實踐，將心理學理論在人力資源管理及企業(yè)管理中加以應用，在團隊心理管理、人才評價、員工自我管理、職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展等方面，具有深入的研究和豐富的實踐，以期在此領域精耕細作。

  自1999年大學畢業(yè)至今，主要致力于崗位管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學、人才測評、EAP（組織心理建設項目）的咨詢服務與培訓工作。主持過廣東移動、廣西移動、廣州港集團、中國農(nóng)業(yè)銀行、粵電集團、廣百集團、順德水業(yè)、廣東華建集團、廣新海事重工等二十余家企業(yè)人力資源管理、人才測評等咨詢項目。曾任廣州市恒緣企業(yè)管理顧問有限公司人才評價中心經(jīng)理、副總經(jīng)理，保利房地產(chǎn)（集團）公司招聘與績效經(jīng)理。
  善于將人才測評、管理心理學、社會心理學、市場營銷學理論及實踐與人力資源管理謀略相結(jié)合，突出人力資源管理課程的實戰(zhàn)性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。

  培訓風格：秉承“精雕細琢 精益求精”的課程開發(fā)工匠精神和深入淺出解決問題的授課風格，激情幽默，生動活潑，善于將管理心理學、社會心理學、人才測評學及心理咨詢等技術(shù)運用于培訓，從心理與管理連接之處啟迪感悟，贏得眾多客戶的一致好評！

  客戶評價：專業(yè)的課程體系、精美的PPT課件、優(yōu)雅的學員手冊，結(jié)合深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博的體驗式學習，理論與實務能充分結(jié)合；既有學院派的嚴謹，又有實務派的靈活；善于運用多種培訓方法，快速調(diào)動學員的參與性和積極性；豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。

  出版書籍：
何立  著. 帶團隊就是帶人心——經(jīng)理人的心理管理策略與實務. 廣東經(jīng)濟出版社, 2015-10.
何立 主編. 豐田精益管理-人力資源風險控制與管理. 人民郵電出版社, 2014-11.
何立 著. 領導威信機制的建立與應用. 中國時代經(jīng)濟出版社, 2015-10.
何立 主編. 老板要懂的人力資源管理. 北京：化學工業(yè)出版社，2016-01