【課程背景】 兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當今無數(shù)實例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無不是個“世事洞明、人情練達”的心理學實踐專家。在當今企業(yè)內(nèi)外部競爭環(huán)境不斷變化的背景下，企業(yè)
【課程背景】 領(lǐng)導力的本質(zhì)就是影響力！有效的領(lǐng)導，根本取決于領(lǐng)導者對被領(lǐng)導者的影響力。 兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當今無數(shù)實例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無不是個“世事洞明、
【課程背景】 作為管理者，你是否面臨以下問題：下屬的敬業(yè)度低迷；年輕員工溝通困難；團隊會議冗長低效；團隊內(nèi)部情緒消極；長期存在不良沖突；不知如何激勵下屬，也不知如何發(fā)出溝通指令。對此，你善于通過溝通
講座：構(gòu)建和諧職場人際關(guān)系的八個心理密碼?（取自6H團隊心理管理策略與實務(wù)版權(quán)課程的部分內(nèi)容）【課程背景】心智管理是一種最為根本的人力資源管理方式，心智是比市場和技術(shù)更為重要的組織資源。當今的管理都非
【課程背景】 談婚論嫁，怎樣避免“嫁錯郎”？ 人們常說的“人品”，該如何評價？ 如何識別“危險人物”，何時主動規(guī)避風險？ 你懂得要與人為善，但你知道何時要防止有人來者不善嗎？ 如何
【課程背景】 常發(fā)呆、工作常出錯、無故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場人士感受到的狀況。其實，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。 很多職場人士往往無視壓力的存在，或錯誤
【課程背景】 情商（EQ）全稱情緒智力，是人們在情緒、意志、耐受挫折等方面的能力。薩洛維在《情商：為什么情商比智商更重要》一書中，將情商擴展為5個主要領(lǐng)域：了解自身情緒、管理情緒、自我激勵、識別他人
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