2017年8月31日，何立博士為深圳平安銀行講授選聘面試的識人之道。本課程歷經(jīng)三年時間開發(fā)與實踐，從勝任力模型出發(fā)，基于心智模式理論及結構化行為面試技術、心理結構分析技術，集中解構人才評價中心技術中的面試技術，通過多種選聘面試方法的實踐解讀，規(guī)范評價流程和面試技術，幫助企業(yè)快速選聘人崗匹配的優(yōu)秀人才！

本課程中分享了大量面試題庫、操作案例和實用工具模板，并使用了行動學習的方法，使學員在解決問題中得到學習與提升，讓課程做到取之即用、用之見效！

?  全面了解人才測評綜合技術的關鍵技術要點

?  掌握人才選聘面試技術的簡要實施方法

?  能夠建立一套適合本企業(yè)的選聘面試體系

?  提高面試官自身的人際敏感性和心理感悟力

?  贈送多套企業(yè)面試題和評價工具表，取之即用