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人才與機制講師授課見證
白洪山
“招人、找人、用人、種人” ——橫跨2500年轉(zhuǎn)型“秘籍”的遙相呼應(yīng)
轉(zhuǎn)型
人才
機制
競爭
組織
白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提升 Hudson_pak@21cn.com 背景與觀點。面對市場的動態(tài)環(huán)境,取得競爭優(yōu)勢、獲得競爭先機的法寶歷來就是
陳前勇
陳前勇:《企業(yè)戰(zhàn)略與管理》
企業(yè)戰(zhàn)略
管理
人才與機制
“閩寧攜手 助企同行—— 中小微企業(yè)健康發(fā)展熱點分析”分享會。 企業(yè)戰(zhàn)略是為了滿足未來持續(xù)經(jīng)營的需要,決定企業(yè)未來發(fā)展方向、目標與目的的管理活動。要確定未來一段時
金明
科學(xué)目標設(shè)定,“淘沙”人才機制
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團隊的目標設(shè)定一直都是個團隊建設(shè)的大問題,團隊目標的科學(xué)設(shè)定才會讓團隊有目標,有目的地做事,不盲從,不被動,不空虛,不無所事事,不茫然。同時也是凝聚團隊,體現(xiàn)團隊競
孫軍正
關(guān)于國有企業(yè)留住人才機制現(xiàn)狀及策略
薪酬管理
人才流動,無可非議,人員流動能有效地促進人力資源的優(yōu)化配置。但對國有企業(yè)而言,管理人才、技術(shù)人才隊伍的不確定性,對企業(yè)的發(fā)展極為不利,各種人員的過于頻繁的變動,必定
南京靈雨易經(jīng)風(fēng)水大講堂【風(fēng)水與人生運勢】講座
中國十強國學(xué)培訓(xùn)講師
國學(xué)講座大師
國學(xué)培訓(xùn)導(dǎo)師
知名國學(xué)大師
著名國學(xué)智慧講座專家
2024年2月28日,南京靈雨國學(xué)匯館館長,全國知名風(fēng)水大師,國際風(fēng)水注冊師,中國十強易經(jīng)風(fēng)水培訓(xùn)專家,南京知名風(fēng)水師,江蘇有名的易經(jīng)風(fēng)水講座專家靈雨老師,應(yīng)平安
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