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77
篇講師授課見證
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員工心理講師授課見證
凜子
重視
員工心理
=重視企業(yè)發(fā)展
員工心理
重視
員工心理
=重視企業(yè)發(fā)展 長久以來,如果有效地管理員工、提高企業(yè)的運作效率、激發(fā)企業(yè)的成長潛力,都是企業(yè)管理者所高度重視的。而目前關(guān)于企業(yè)員工管理的方式亦各有特
凜子
凜子老師 完成線下直播課程《應對疫情——管理者給予員工的 心理干預與應對方法》
應對疫情
管理者
員工心理
心理干預
EAP
凜子老師,歷時半年,完成線下直播課程《應對疫情——管理者給予員工的 心理干預與應對方法》 2020年,面對來勢兇猛的新型肺炎疫情,凜子心理工作室聯(lián)手廣州銳庫管理咨
凜子
凜子為廣州企業(yè)中高管實施《新生代員工的心理管理與問題應對》培訓
新生代員工
心理管理
EAP
企業(yè)管理
2021年,為貫徹中央扶企維穩(wěn)崗位,在疫情下實施企業(yè)就業(yè)用工指導,凜子老師,為廣州市企業(yè)實施《新生代員工的心理管理與問題應對》培訓課程巡講。培訓現(xiàn)場,學員認真聆聽
邱鳳
南方都市報發(fā)行部
員工心理
減壓技巧
員工心理
減壓,催眠,放松,陽光心態(tài)
邱鳳老師為南方都市報發(fā)行部的員工做心理減壓培訓 課程大綱: 1. 發(fā)行部的壓力特點; 2. 減壓的需求和重要性; 3. 日常好用的放松操訓練; 4. 催眠釋放壓力
邱鳳
組織工會
員工心理
工作新方法培訓課程
工會,
員工心理
工作,新方法
課程大綱: 心理測量報告解讀 測量后的心理工作導向 組織團體活動中的心理元素 員工訪談NLP教練技術(shù) 工會
員工心理
工作新方法: 理由內(nèi)在開關(guān)的啟動 好奇心的運用
凜子
心理導師凜子為中國石油公司百名優(yōu)師和銷售經(jīng)理,實施
員工心理
援助計劃的EAP實戰(zhàn)技術(shù)培訓《工作現(xiàn)場
員工心理
問題的識別與應對。
中國石油公司
管理心理
eap培訓
員工心理
心理輔導
征戰(zhàn)EAP——凜子心理工作室,為來自中國石油公司全國各省市銷售企業(yè)百名優(yōu)師和中石油全國各地銷售板塊的優(yōu)秀經(jīng)理,實施
員工心理
援助計劃的EAP實戰(zhàn)技術(shù)培訓《工作現(xiàn)場員
凜子
凜子老師為濟南金雷科技管理者實施EAP心理培訓:《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《
員工心理
管理藝術(shù)》
企業(yè)心理教練
管理者自我心理調(diào)適
心智修煉
員工心理
管理藝術(shù)
EAP
征戰(zhàn)EAP。 歷時兩天,凜子老師奔赴山東濟南,完成了對企業(yè)管理者的團體心理培訓。 涉及心理培訓課題有:《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《員工心
凜子
凜子老師為廣州多家企業(yè)HR經(jīng)理、人事主管實施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊
eap
員工心理
管理
90后
凜子心理工作室為廣州多家企業(yè)的HR經(jīng)理、人事主管和企業(yè)主管實施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊:心理方法+教練技術(shù)+案例分析+視頻點評+角色扮演+小組討論+工具
李蕊
如何讓
員工心理
和諧
壓力管理
黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建和諧社會戰(zhàn)略,強調(diào):“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會,是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務的必然要求。”當前,
凜子
《
員工心理
的管理藝術(shù)》
心態(tài)培訓
客戶:紅海人力資源集團 地點:廣東省 - 廣州 時間:2012/6/6 0:00:00 在紅海人力資源集團心理管理論壇《
員工心理
的管理藝術(shù)》
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